特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法

题目
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
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1.企业创立初期,适合的招聘方法是()。A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

4.员工招聘的渠道包括()等。A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

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  • 第1题：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

    A．③①②④

    B．④①③②

    C．③①④②

    D．①③②④


    正确答案：D
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘、借助中介等。

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    特别适合普通职员的招募方法是( )

    A: 推荐法
    B: 布告法
    C: 档案法
    D: 任命法

    答案：B
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第5题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

    A.销售人员
    B.技术人员
    C.普通职员
    D.高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法比较适合非管理人员的招聘．特别是普通岗位人员的招聘。

  • 第6题：

    企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求


    A.③①②④

    B.④①③②

    C.③①④②

    D.④③②①

    答案：D
    解析：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
    ③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第7题：

    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

    • A、普通职员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、生产人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    适合于普通职员的招聘方法是（）。

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    • A、部招募
    • B、会招聘
    • C、园招聘
    • D、部招募

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第11题：

    多选题
    员工招聘的渠道包括（）等。
    A

    广告招募

    B

    员工推荐

    C

    高校招募

    D

    中介招募


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： B
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第13题：

    特别适合招聘普通职员的方法是( )．

    A．推荐法

    B．布告法

    C．档案法

    D．任命法


    正确答案：B
    B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

  • 第14题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

    A:销售人员
    B:技术人员
    C:普通职员
    D:高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第16题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第17题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第18题：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

    A:③①②④
    B:④①③②
    C:③①④②
    D:①③②④

    答案：D
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

  • 第19题：

    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

    • A、员工推荐
    • B、主动求职
    • C、内部招聘
    • D、报纸招聘

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工招聘的渠道包括（）等。

    • A、广告招募
    • B、员工推荐
    • C、高校招募
    • D、中介招募

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
    A

    普通职员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    生产人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
    A

    ③①②④

    B

    ④①③②

    C

    ③①④②

    D

    ①③②④


    正确答案： D
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

  • 第23题：

    单选题
    适合于普通职员的招聘方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    档案法

    C

    布告法

    D

    发布广告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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