关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

题目
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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1.关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬 D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左

3.晋升策略可供选择的范围有（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

4.下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯

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  • 第1题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    关于员工调动说法正确的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以满足员工的需要
    C．可以使员工获得不同的工作经验
    D．是处理劳动关系的有效方法
    E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p199)员工调动的目的：1可以满足企业调整组织结构的需要2可以使晋升渠道保持畅通3可以满足员工的需要4处理劳动关系冲突的有效方法5获得不同的工作经验的重要途径

  • 第3题：

    下列说法正确的是()。

    A:负向激励策略也称为反向激励策略
    B:预防性策略是在员工进行作业之前
    C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
    D:奖励、晋级属于正向激励措施
    E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。

  • 第4题：

    下列关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。

    A.能为晋升决策提供依据
    B.很少出现评价失误
    C.能提高员工工作积极性
    D.可以进行横向比较
    E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

    答案：B,C,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门之间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。@##

  • 第5题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述员工晋升策略选择的注意事项。


    正确答案: 1）管理者应该强调企业内部晋升政策。
    2）鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
    3）建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，这样才能顺利地晋升到更高一级的岗位。
    4）企业定期公布内部岗位空缺情况。
    5）采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
    6）企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。

  • 第7题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。

    • A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 
    • B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 
    • C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 
    • D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 
    • E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

    B

    大企业具有较高的相互依赖性

    C

    大企业可以为员工提供多层次的晋升机会

    D

    大企业内的竞争比较激烈

    E

    以上都正确


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    晋升策略可供选择的范围有（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工交际能力为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合能力为依据的晋升策略

    E

    以员工沟通能力为依据的晋升策略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    晋升策略的选择包括：（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

    E

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： E,D
    解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是（  ）。
    A

    该公司重视内部晋升

    B

    该公司不存在晋升竞赛

    C

    该公司建立了内部劳动力市场

    D

    员工往往都长期就职于该公司


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    答案：B
    解析：
    答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第15题：

    以下关于目标管理法的说法正确的有()

    A:能为晋升决策提供依据
    B:很少出现评价失误
    C:能提高员工的工作积极性
    D:可以进行横向比较
    E:适合对员工提供建议

    答案：B,C,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同的部门、不同的员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第16题：

    实施晋升策略应采取的措施有（）。

    • A、管理者应该强调企业内部晋升政策
    • B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    • C、企业定期公布内部岗位空缺情况
    • D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    • E、企业员工晋升过程破格化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.

    • A、做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
    • B、劳务工不能转为正式员工
    • C、片区经理（ME.应通过选拔机制产生
    • D、努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    员工晋升策略的选择有（）。

    • A、以员工工龄长短为依据的晋升策略
    • B、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工综合实力为依据的晋升策略
    • E、以员工人际关系为依据的晋升策略

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    简述员工晋升策略选择的注意事项。

    正确答案： 1）管理者应该强调企业内部晋升政策。
    2）鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
    3）建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，这样才能顺利地晋升到更高一级的岗位。
    4）企业定期公布内部岗位空缺情况。
    5）采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
    6）企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的亚升策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作态度为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： A
    解析：
    由于生产技术条件的多样性、产品生产和营销方式的多元化，企业应当从自身特点出发，选择和制定适当的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第23题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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