集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。 A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同

题目
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。
A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同


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参考答案和解析
答案:D
解析:
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  • 第1题:

    简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。


    答案:
    解析:
    (1)自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理,领导、指挥、命令和服从的隶属关系,但在劳动法律关系上是处于平等地位,在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。 (2)积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动。
    1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识,求大同存小异,从而完成集体合同的协商和签订,达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议,当事人应自主协商解决,企业应通过协商力求达到意见的统一。
    2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议,是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时,按照三方原则,组织有关各方,通过宣传国家法律法规,对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋,使争议双方尽快达成共识,恢复集体协商,进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中,企业应审时度势,适时提出协调处理申请,并积极配合,如实提供必要的经营资料、相关证据,配合协调处理机构的必要调查,不采取过激行为,不得解除职工代表的劳动关系,同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。

  • 第2题:

    按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体,可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第3题:

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第4题:

    按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()

    • A、个人争议和集体争议
    • B、个别争议和团体争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、权利争议和利益争议

    正确答案:D

  • 第5题:

    集体劳动争议和团体劳动争议有何区别?


    正确答案: 集体劳动争议是指的是有共同理由,劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议,团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

  • 第6题:

    按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().

    • A、个别争议
    • B、权利争议
    • C、集体争议
    • D、利益争议
    • E、团体争议

    正确答案:A,C,E

  • 第7题:

    依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。

    • A、单个劳动争议与集体劳动争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、个别争议和团体争议
    • D、国内劳动争议和涉外劳动争议

    正确答案:B

  • 第8题:

    多选题
    集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是()。
    A

    当事人不同

    B

    内容不同

    C

    处理程序不同

    D

    受理的行政机关不同

    E

    受理的时效不同


    正确答案: C,E
    解析: 集体劳动争议与团体劳动争议是性质不同的劳动争议。团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织(雇主组织)发生的争议。两者的区别是:第一,当事人不同。第二,内容不同。第三,处理程序不同。

  • 第9题:

    多选题
    按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().
    A

    个别争议

    B

    权利争议

    C

    集体争议

    D

    利益争议

    E

    团体争议


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。
    A

    团体劳动争议处理的程序

    B

    集体劳动争议处理的程序

    C

    团体劳动争议处理的特别程序

    D

    集体劳动争议处理的特别程序


    正确答案: C
    解析: 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

  • 第12题:

    填空题
    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。

    正确答案: 集体合同,集体行动
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。


    答案:
    解析:
    第一,当事人不同。集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议;团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表,另一方是用人单位或其组织(雇主组织)。
    第二,内容不同。集体劳动争议中的各个当事人应当具有与用人单位发生争议的共同理由,即基于同样的事实和共同的要求,但是只限于争议申诉的特定部分劳动者各自的具体利益;团体劳动争议则是以全体劳动者的整体利益为争议标的。
    第三,处理程序不同。
    1)集体劳动争议因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定提请集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议;
    2)集体劳动争议推举的代表在争议处理程序中的行为只代表提起申诉的劳动者的意愿和利益,对未提起申诉的劳动者不具有法律意义;
    3)劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;
    4)对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力,如其申请执行的,人民法院应当受理;
    5)团体劳动争议中的工会的法定代表人是工会主席或职工代表中的首席代表;
    6)在争议处理程序中,其行为涉及工会(或职工代表)所代表的全体劳动者的意愿和利益,仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。

  • 第14题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第15题:

    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。


    正确答案:集体合同;集体行动

  • 第16题:

    集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是()。

    • A、当事人不同
    • B、内容不同
    • C、处理程序不同
    • D、受理的行政机关不同
    • E、受理的时效不同

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第18题:

    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。

    • A、团体劳动争议处理的程序
    • B、集体劳动争议处理的程序
    • C、团体劳动争议处理的特别程序
    • D、集体劳动争议处理的特别程序

    正确答案:D

  • 第19题:

    单选题
    集体劳动争议与团体劳动争议的区别是()。
    A

    当事人不同

    B

    内容不同

    C

    处理程序不同

    D

    性质不同


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
    A

    权利争议和利益争议

    B

    单个劳动争议与集体劳动争议

    C

    个别争议和团体争议

    D

    国内劳动争议和涉外劳动争议


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,C
    解析:
    按照劳动争议的性质划分:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第22题:

    问答题
    集体劳动争议和团体劳动争议有何区别?

    正确答案: 集体劳动争议是指的是有共同理由,劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议,团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
    解析: 见答案

  • 第23题:

    多选题
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,B
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议作不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议。