制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A．发展创新 B．协作进行 C．全面评价 D．利益整合

题目
制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。

A．发展创新
B．协作进行
C．全面评价
D．利益整合
相似考题

1.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

2.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

3.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

4.组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

更多“制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。”相关问题

  • 第1题：

    组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
    A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
    C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
    E.公司需要员工继任规划更有效


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）


    A.员工与组织共同发展

    B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差

    C.能满足员工高层次的需求

    D.发挥员工潜能

    答案：B
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。

    职业生涯管理内涵：

    组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。

    职业生涯管理目的：

    对组织（1）使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。

    （2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才

    （3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。

    （4）满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工

    对个人（1）能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。

    （2）可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

    （3）能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。故A项正确；

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误；

    能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。C项正确；

    能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确；

  • 第3题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    为组织培养后备人才

    D

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第8题：

    判断题
    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

    D

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    E

    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量


    正确答案： C,B
    解析： 实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    制定组织职业生涯战略

    B

    协助组织做好员工的晋升工作

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

    E

    协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（　　）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工能力和潜能的发展

    C

    促进企业事业的长久发展

    D

    实现员工发展与组织发展的统一

    E

    吸引优秀人才、留住人才


    正确答案： D,B
    解析：
    组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此，组织职业生涯管理应体现四个方面的目标：①实现员工的组织化；②实现员工发展与组织发展的统一；③实现员工能力和潜能的发展；④促进企业事业的长久发展。

  • 第13题：

    组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。


    A.实现员工的组织化

    B.实现员工发展与组织发展的统一

    C.实现员工能力和潜能的发展

    D.促进企业事业的长久发展

    E.促进员工职业生涯的长久发展

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

    A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
    B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
    C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
    E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

  • 第15题：

    工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

    • A、职业生涯需要
    • B、自我实现需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效管理工作的出发点是（）

    • A、改革、改善组织的管理方式
    • B、发挥员工的潜能和积极性
    • C、促进员工和组织的核心竞争力
    • D、员工和组织的需求分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。
    A

    职业生涯需要

    B

    自我实现需要

    C

    社交需要

    D

    尊重需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
    A

    使员工发现自己的缺点，并促使其改正

    B

    使员工知道别人怎样看待他的工作

    C

    使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

    D

    使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

    E

    消除组织内可能存在的误解


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
    A

    指明可能的职业生涯路径

    B

    提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术

    C

    使员工留在组织里

    D

    让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。
    A

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    B

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    C

    为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

    D

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

  • 第23题：

    多选题
    关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（  ）。
    A

    能够使员工适应组织发展与变革

    B

    能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才

    C

    能够增强对员工的承诺

    D

    能够更好地发挥员工的潜能

    E

    能够提升员工的竞争力


    正确答案： C,D
    解析：

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