企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

题目
企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。

A.总经理
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.绩效日常管理小组

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  • 第1题:

    从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是()

    A、同事考评

    B、360度考评

    C、下级考评

    D、同级考评


    参考答案:B

  • 第2题:

    关于PCI考评,说法正确的有( )。

    A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案:B,C,E
    解析:

  • 第3题:

    企业()是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的,根据相关部门提供的NNI的异常数据,绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人,根据标准直接减去相关分数,并直接落实到当事人和所在组织。

    A.NNI考评
    B.PCI考评
    C.RCI考评
    D.WPI考评

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。

    A.人力资源部
    B.部门领导
    C.绩效管理委员会
    D.绩效管理日常小组

    答案:C
    解析:
    企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。

  • 第5题:

    ( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
    A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法


    答案:C
    解析:

  • 第6题:

    关于PCI考评,说法正确的有( )。
    A.通过整体核算的形式进行
    B.适用于360度或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案:B,C,E
    解析:

  • 第7题:

    在正常的考评组织之外,绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评,称为()。

    A.正确考评
    B.应用考评
    C.否定考评
    D.否决考评

    答案:D
    解析:
    绩效管理可以依据企业业务进行组织分工,既可以按照生产、经营、行政等分为几组(如果是国有企业,还要加上党委、工会、纪检等考评组),每组按照组织机构自然分级,分管副总为A级,部门为B级,班组单位为C级,各自纵向实施逐级管理,各级主管即为绩效管理负责人和考评者。 在正常的考评组织之外,绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评,称为否决考评。对企业KPI,实行委员会领导下的分管牵头部门考评,具体按照企业业务类型进行分工。

  • 第8题:

    企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案:C
    解析:
    知识点:
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者:主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法:体现绩效管理的不同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第9题:

    考评目的是通过的引导来实现的()

    • A、考评标准
    • B、考评指标
    • C、考评内容
    • D、考评计划

    正确答案:B

  • 第10题:

    企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。

    • A、考评者与被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评程序与方法
    • D、考评结果

    正确答案:C

  • 第11题:

    单选题
    对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。
    A

    被考评者工作的性质

    B

    被考评者的能力

    C

    被考评者的工作行为

    D

    被考评者的工作态度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    考评目的是通过的引导来实现的()
    A

    考评标准

    B

    考评指标

    C

    考评内容

    D

    考评计划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是( )。


    A.关键绩效指标(KPI)

    B.岗位职责指标(PRI)

    C.岗位胜任特征指标(PCI)

    D.工作态度指标(WAI)

    E.否决指标(NNI)

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第14题:

    (2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案:C
    解析:
    P322-323
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者:主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法:体现绩效管理的不同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第15题:

    ( )适用于360度考评或者180度周边考评。
    A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI


    答案:B
    解析:

  • 第16题:

    对()的考评适用于360度或180度考评。

    A.KPI
    B.PRI
    C.WAI
    D.NNI

    答案:C
    解析:
    @##

  • 第17题:

    (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

    A.KPI
    B.PRI
    C.PCI
    D.NNI

    答案:C
    解析:
    P356-359
    PCI适用于360度考评或者180度的周边考评(即由员工上级和员工同级对员工进行考评)。

  • 第18题:

    关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是( )。

    A.在考评阶段,考评者和被考评者都是主体
    B.考评者和被考评者的位置是可以互换的
    C.绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
    D.企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
    E.考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

    答案:B,C,D,E
    解析:
    P322-323

  • 第19题:

    (2015年5月)企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。

    A.人力资源部
    B.部门领导
    C.绩效管理委员会
    D.绩效管理日常小组

    答案:C
    解析:
    P356-359
    企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。

  • 第20题:

    关于绩效考评的组织实施,正确的是()。

    • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
    • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
    • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
    • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
    • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。

    • A、被考评者工作的性质
    • B、被考评者的能力
    • C、被考评者的工作行为
    • D、被考评者的工作态度

    正确答案:A

  • 第23题:

    单选题
    企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。
    A

    考评者与被考评者

    B

    绩效指标

    C

    考评程序与方法

    D

    考评结果


    正确答案: D
    解析: 暂无解析