（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

题目
（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
相似考题

1.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

2.采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

3.常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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  • 第1题：

    (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。

  • 第2题：

    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

    • A、关键事件法
    • B、书面描述法
    • C、多人比较法
    • D、评分表法

    正确答案:D

  • 第3题：

    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

    • A、一一对比考评法
    • B、强制配给考评法
    • C、图表考评等级法
    • D、重要事件考评法

    正确答案:C

  • 第4题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第6题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    在使用绩效考评的关键法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评者无需考虑行为的情景
    • D、考评者要对人不对事

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）类似于绩效考评中的关键事件法。
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    专家小组法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
    A

    关键事件法

    B

    书面描述法

    C

    多人比较法

    D

    评分表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

    A.专家小组法
    B.全方位评价法
    C.关键事件法
    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    （）类似于绩效考评中的关键事件法。

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第16题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？


    正确答案:当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
    摘要评分。
    与员工进行评估面谈。

  • 第18题：

    行为定位等级评价法的步骤是（）。

    • A、获取关键事件
    • B、建立绩效评价等级
    • C、对关键事件重新分配
    • D、评定关键要素
    • E、建立工作绩效考评体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在使用绩效考评的关键法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评者无需考虑行为的情景

    D

    考评者要对人不对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
    A

    一一对比考评法

    B

    强制配给考评法

    C

    图表考评等级法

    D

    重要事件考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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