通常信度评估系数主要包括( )。A:稳定系数B:外在一致性系数C:随机系数D:内在一致性系数E:等值系数

题目
通常信度评估系数主要包括( )。

A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:随机系数
D:内在一致性系数
E:等值系数
相似考题

1.常用的信度评估系数不包括（ ）。A．稳定系数B．外在一致性系数C．等值系数D．内在一致性系数

2.常用的信度评估系数不包括（ ）系数。A．稳定B．外在一致性C．等值D．内在一致性

3.通常信度评估系数主要包括( )．A．稳定系数B．外在一致性系数C．随机系数D．内在一致性系数E．等值系数

4.对信度的评估方法（ ）。A．有统一通用的一个法则B．没有统一通用的一个法则C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面

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  • 第1题：

    信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。

    A． 效度系数

    B． 稳定系数

    C． 评分者信度

    D． 等值系数

    E．内在一致性系数


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    信度评估系数主要包括( )

    A: 稳定系数
    B: 外在一致性系数
    C: 随机系数
    D: 内在一致性系数
    E: 等值系数

    答案：A,D,E
    解析：
    通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

  • 第3题：

    常用的信度评估系数不包括( )

    A: 稳定系数
    B: 外在一致性系数
    C: 等值系数
    D: 内在一致性系数

    答案：B
    解析：
    通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

  • 第4题：

    (2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。

    A.外在平衡性系数
    B.稳定系数
    C.内在一致性系数
    D.等值系数

    答案：A
    解析：
    P98-99
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

  • 第5题：

    访谈信度通常以稳定性来评估，即我们所说的（）。
    重测信度
    略

  • 第6题：

    招聘评估的信度主要包括（）。

    • A、稳定信度
    • B、等值信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度
    • E、同测信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    访谈信度通常以（）作为评估指标。


    正确答案:重测信度

  • 第8题：

    多选题
    招聘评估的信度主要包括（）。
    A

    稳定信度

    B

    等值信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度

    E

    同测信度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    通常信度评估系数主要包括（）
    A

    稳定系数

    B

    外在一致性系数

    C

    随机系数

    D

    内在一致性系数

    E

    等值系数


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    常用的信度评估系数不包括（　　）。
    A

    稳定系数

    B

    外在一致性系数

    C

    等值系数

    D

    内在一致性系数


    正确答案： D
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第11题：

    多选题
    一致性信度系数通常用的计算方法是（）
    A

    分半信度系数

    B

    库德一理查逊信度系数

    C

    α系数

    D

    标准信度系数

    E

    r系数


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    访谈信度通常以（）作为评估指标。

    正确答案： 重测信度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评估信度的方法主要包括( )。多选

    A. 重测信度
    B. 内部一致性信度
    C. 复本信度
    D. 评分者信度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /信度
    信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

  • 第14题：

    通常将信度分为( )。

    A.内容系数
    B.稳定系数
    C.等值系数
    D.同测系数
    E.内在一致性系数

    答案：B,C,E
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第15题：

    (2015年5月)信度评估系数主要包括（　　）

    A.稳定系数
    B.外在一致性系数
    C.随机系数
    D.内在一致性系数
    E.等值系数

    答案：A,D,E
    解析：
    P98-99
    通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

  • 第16题：

    招聘过程评估的信度，不包括（　　）。

    A． 外在平衡性系数
    B． 稳定系数
    C． 内在一致性系数
    D． 等值系数

    答案：A
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性，这可用各部分结果之间的相关系数来判断。

  • 第17题：

    评估信度的方法主要包括（）。

    • A、重测信度
    • B、内部一致性信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    常用的信度评估系数不包括（）系数。

    • A、稳定
    • B、外在一致性
    • C、等值
    • D、内在一致性

    正确答案:B

  • 第19题：

    一致性信度系数通常用的计算方法是（）

    • A、分半信度系数
    • B、库德一理查逊信度系数
    • C、α系数
    • D、标准信度系数
    • E、r系数

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    评估信度的方法主要包括（）。
    A

    重测信度

    B

    内部一致性信度

    C

    复本信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    常用的信度评估系数不包括（）系数。
    A

    稳定

    B

    外在一致性

    C

    等值

    D

    内在一致性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对信度的评估方法（　　）。
    A

    有统一通用的原则

    B

    没有一个统一通用的原则

    C

    可用一种信度系数就能说明信度的不同方面

    D

    要用多种信度系数来说明信度的总的方面


    正确答案： D
    解析： 对信度的评估方法是没有通用法则的，因为不同的信度反映测验误差的不同来源，故每一种信度系数只能说明信度的不同方面，因而具有不同的意义。

  • 第23题：

    多选题
    信度评估系数主要包括（）
    A

    稳定系数

    B

    外在一致性系数

    C

    随机系数

    D

    内在一致性系数

    E

    等值系数


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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