第1题:
A.工作、工资、工程
B.优秀员工、合格员工、试用员工
C.老员工、新员工、中层员工
D.精英员工、中层员工、普通员工
第2题:
工业企业应该计入产品成本的工资费用是( )。
A.基本生产车间生产工人工资
B.基本生产车间管理人员工资
C.专设销售机构人员工资
D.生活福利部门人员工资
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的,所以给员工福利,涨工资也是应该的。
第9题:
联营商的员工工资都是由联营商支付,所以员工就只应该听联营商的。
第10题:
下面哪个不是员工帮助计划的内容()。
第11题:
一般情形下,如果自来水公司以提高员工工资改善员工福利为理由提价,必须上报相关部门审批,而先关部门应该批准。
第12题:
为员工提供信息
让员工参加一些活动,改变其生活方式
为员工涨工资,提高劳动报酬
为员工设置不同的职业路径
第13题:
为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般的企业通常都采用( )的工资方案。
A.计时工资计划
B.计件工资计划
C.佣金提成计划
D.根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
如果希望查询某个员工全年的工资数据,应该查询()
第21题:
如果发现员工表现不好,应如何处理()。
第22题:
下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效?()
第23题:
应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
应该对贡献型员工给于必要的奖励
应该对冲锋型员工进行绩效辅导
应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
应该对防守型员工加以更产密的监督