第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
“时效激励”机制中,激励措施包括:职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
第6题:
组织职业生涯管理的任务包括()。
第7题:
旅行社人力资源规划的内容包括()。
第8题:
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对( )等作出全面评析。
第9题:
基本的培训与开发包括()
第10题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发
确定职业需求规划
对员工职业生涯发展进行定期评估
员工工作岗位与职业生涯的调试
员工职业生涯与技能培训开发
第11题:
帮助员工制定职业生涯的规划
撰写培训评估报告
制定与实施员工培训开发计划
指导下属员工工作
收集与提供员工培训发展方面的信息
第12题:
职业生涯规划
人力资源会计
培训与开发
员工激励
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
第17题:
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
第18题:
人力资源的开发职能主要体现在()环节上.
第19题:
人力资源的激励职能主要体现()环节上
第20题:
鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。
第21题:
第22题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织总体发展目标与职业需求规划
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第23题:
制定支持企业经营战略的培训与开发战略
制定企业年度培训与开发预算
帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
管理好员工培训与开发的档案