第1题:
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用,特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天,绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
第6题:
现代化的人力资源管理,不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础,也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
第7题:
()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
第8题:
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。
第9题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。
第10题:
在企业的人力资源管理中,不能做的是()
第11题:
基于服从的人力资源管理
基于合作的人力资源管理
基于承诺的人力资源管理
基于高效的人力资源管理
第12题:
首要
中心
领导
核心
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
知识产权在初创企业中的主要作用是?()
第17题:
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。
第18题:
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
第19题:
中国企业的人力资源管理现状是什么?具有哪些主要问题?
第20题:
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()
第21题:
绩效管理在企业的人力资源管理中占据()地位
第22题:
推动企业发展的内在动力
促进企业社会化
能使企业赢得人才制高点
促进社会科学化
能使员工随心所欲地工作
第23题:
实现盈利
与大企业进行抗衡
为创新保驾护航
提升竞争力