更多“ ()是企业培训体系的三个子体系。”相关问题
  • 第1题:

    企业员工培训开发体系的构建方式有( )

    A.结构化培训体系
    B.过程序培训体系
    C.培训课程体系
    D.培训管理体系
    E.培训实施体系

    答案:A,B
    解析:
    P215

  • 第2题:

    企业培训开发体系,包含培训管理体系( )以及培训实施体系。

    A.培训制度体系
    B.培训政策体系
    C.培训课程体系
    D.培训职责体系

    答案:C
    解析:
    P212。企业培训体系由培训管理体系,培训课程体系和培训实施体系构成。

  • 第3题:

    企业员工培训管理体系包括()。

    A.企业培训的组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训经费管理体系
    E.培训人员管理体系

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第4题:

    企业培训体系的子体系包括()。

    A、培训管理体系
    B、培训激昂体系
    C、培训课程体系
    D、培训实施体系
    E、培训技术体系

    答案:A,C,D
    解析:

  • 第5题:

    企业培训体系的子体系包括()。

    A.培训管理体系
    B.培训激昂体系
    C.培训课程体系
    D.培训实施体系
    E.培训技术体系

    答案:A,C,D
    解析:

  • 第6题:

    企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的( )。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训内容体系

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第7题:

    下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。

    A: 战略导向的培训制度体系
    B: 战略导向的培训开发体系
    C: 战略导向的企业文化体系
    D: 战略导向的后勤支撑体系

    答案:B
    解析:
    战略导向培训配套体系建设包括:战略导向的培训制度体系建设;
    战略导向的企业文化体系建设;战略导向的后勤支撑体系建设。

  • 第8题:

    企业要建立的安全教育培训体系是( )。

    A.厂、车间、班组三级安全教育培训体系
    B.厂、车间二级安全教育培训体系
    C.厂、车间、班组、人员四级安全教育培训体系
    D.厂、班组、人员三级安全教育培训体系

    答案:A
    解析:
    本题考查的是化工企业过程安全技术。企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系,制定安全教育培训制度,明确教育培训的具体要求,建立教育培训档案。

  • 第9题:

    培训管理体系包括()。

    • A、企业培训制度
    • B、培训课程体系
    • C、培训政策
    • D、培训职责管理
    • E、培训实施体系

    正确答案:A,C,D

  • 第10题:

    单选题
    物业服务企业培训体系包括()。
    A

    一级培训体系

    B

    二级培训体系

    C

    一级培训体系和二级培训体系

    D

    一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    物业服务企业的培训通常采用的培训体系是(  )。
    A

    一级培训体系

    B

    二级培训体系

    C

    一、二级混合培训体系

    D

    三级培训体系


    正确答案: A,B
    解析:
    物业服务企业的培训通常采用二级培训的方式,第一级为企业统一组织的培训,多集中于企业中高层培训和专项培训;第二级为项目管理处在企业统一培训框架和计划下组织的员工培训,多集中于项目管理处的管理层员工和操作类员工的培训。

  • 第12题:

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有(  )。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案: D,B
    解析:
    企业员工培训管理体系包括:①企业培训的组织体系,如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置,以及业务分工、职责范围的规定与监督执行;②培训激励体系,如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等;③培训制度体系,如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等;④培训经费管理体系,如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第13题:

    (2017年11月)企业培训体系的子体系包括()。

    A.培训管理体系
    B.培训激励体系
    C.培训课程体系
    D.培训实施体系
    E.培训技术体系

    答案:A,C,D
    解析:
    P212
    企业培训体系的子体系包括培训管理体系,培训课程体系,培训实施体系。

  • 第14题:

    企业员工培训开发体系的构建有( )方式。

    A.培训管理体系
    B.结构化培训体系的构建
    C.过程序培训体系的构建
    D.培训课程体系
    E.培训实施体系 确认答案

    答案:B,C
    解析:
    企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式:一是结构化培训体系构建方式,二是过程化培训体系构建方式。

  • 第15题:

    完整的企业员工培训体系包括( )

    A.企业培训的组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训经费管理体系
    E.培训考核评估

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P216。企业员工培训体系包括1、企业培训的组织体系。2、培训激励体系。3、培训制度体系。4、培训经费管理体系。

  • 第16题:

    (2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括()。


    A.培训管理体系
    B.培训工具体系
    C.培训实施体系
    D.培训课程体系
    E.培训师资体系

    答案:A,C,D
    解析:
    P212
    企业培训开发体系的一般构成包括培训管理体系,培训课程体系,培训实施体系。

  • 第17题:

    企业员工的培训管理系统包括()。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P216 ABCE
    企业培训管理体系包括:企业培训组织体系,培训激励体系,培训制度体系,培训经费管理体系

  • 第18题:

    (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括()。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P216
    企业培训管理体系包括:企业培训组织体系,培训激励体系,培训制度体系,培训经费管理体系

  • 第19题:

    企业员工培训开发体系的构建方式有( )。

    A.结构化培训体系的构建
    B.层次化培训体系的构建
    C.标准化培训体系的构建
    D.过程序培训体系的构建
    E.多样化培训体系的构建

    答案:A,D
    解析:
    P215

  • 第20题:

    企业培训开发体系的一般构成不包括()。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训实施体系
    • D、培训反馈体系

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    绩效管理的三个子系统是()。
    A

    绩效指标体系

    B

    考评运作体系

    C

    结果反馈体系

    D

    指导意义框架体系

    E

    岗位职责体系


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业培训开发体系的一般构成不包括()。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训反馈体系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列不属于企业培训开发体系的是(  )。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训评估体系


    正确答案: D
    解析:
    企业培训开发体系是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系,这三个主要方面把企业培训工作的输入、设计、实施、检验、输出等过程严格有机地整合成一个整体。