工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5% B:15% C:50% D:75%

题目
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:5%
B:15%
C:50%
D:75%
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1.养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率， 养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率。A. 退休后当地社会平均工资水平， 退休后本人实际工资水平B. 退休前当地社会平均工资水平， 退休前本人实际工资水平C. 退休后本人实际工资水平， 退休后当地社会平均工资水平平D. 退休前本人实际工资水平， 退休前当地社会平均工资水平

2.该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%

4.《中华人民共和国教师法》规定,教师的平均工资水平应当()。A、不低于地方公务员的平均工资水平B、等于国家公务员的平均工资水平C、不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D、高于国家公务员的平均工资水平

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  • 第1题：

    职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照()确定。

    A:核定的相应工资水平
    B:社会的平均工资水平
    C:企业的平均工资水平
    D:上年的平均工资水平

    答案：A
    解析：
    工会经费、职工教育经费、住房公积金以及医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的计提基数，按照核定的相应工资水平确定.

  • 第2题：

    一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

    A.5％
    B.15％
    C.30％
    D.50％

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第3题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

    A.5％
    B.15％
    C.50％
    D.75％

    答案：B
    解析：
    在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第4题：

    企业工资水平高的企业应注意75％点处，甚至是()点处的工资水平。

    A.50％
    B.75％
    C.80％
    D.90％

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）

    • A、5%
    • B、15%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第7题：

    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？


    正确答案: 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额

  • 第8题：

    单选题
    工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    25%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照（　　）确定。[2014年真题]
    A

    核定的相应工资水平

    B

    社会的平均工资水平

    C

    企业的平均工资水平

    D

    上年的平均工资水平


    正确答案： B
    解析：
    工会经费、职工教育经费、住房公积金以及医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的计提基数，按照核定的相应工资水平确定。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于教师工资水平说法正确的是（）
    A

    教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平

    B

    教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平

    C

    教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    25%


    正确答案： A
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）
    A

    5%

    B

    15%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

    A:5%
    B:15%
    C:30%
    D:50%

    答案：B
    解析：
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高15%，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

  • 第14题：

    工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

    A:企业劳动生产率和经济效益
    B:本地区城镇居民消费价格指数
    C:地区、行业职工平均工资水平
    D:地区、行业、企业的人工成本水平
    E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第15题：

    工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

    A.地区、行业、企业的人工成本水平
    B.地区、行业的职工平均工资水平
    C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
    D.本地区城镇居民消费价格指数
    E.企业劳动生产率和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第16题：

    (2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

    A.地区、行业、企业的人工成本水平
    B.地区、行业的职工平均工资水平
    C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
    D.本地区城镇居民消费价格指数
    E.企业劳动生产率和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P520-522
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第17题：

    下列关于教师工资水平说法正确的是（）

    • A、教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平
    • B、教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平
    • C、教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、25%

    正确答案:B

  • 第19题：

    提高工资标准要参考（）。

    • A、国民经济的发展
    • B、生活费用价格指数的变动
    • C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较
    • D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

    正确答案： 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工资水平所包含和反映的内容主要有（）
    A

    个体工资水平

    B

    工资相对水平

    C

    地区工资水平

    D

    行业工资水平

    E

    工资总额水平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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