参考答案和解析
答案:A,B,C,D
解析:
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  • 第1题:

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.确立薪酬战略的发展方向和目标

    答案:A,B,C,D
    解析:
    总之,对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价(选项A正确),是制定薪酬战略的第一步,它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策(选项B正确),这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略,因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务,做出正确的薪酬决策。必须指出,企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略(选项C正确)。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整,并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构(选项D正确)。这一步意味着薪酬战略必须不断调整,以适应环境的变化。为确保这种适应性,定期重新进行评估是很必要的。

  • 第2题:

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第3题:

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案:B
    解析:
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第4题:

    薪酬战略的基本内容包括( )。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率战略
    • D、薪酬体系管理
    • E、薪酬运作管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。


    正确答案:薪酬战略要素;薪酬政策;五;薪酬基础;薪酬管理

  • 第7题:

    制定薪酬战略的步骤包括: ①实施薪酬战略; ②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配; ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价; ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是()。

    • A、②①③④
    • B、③②④①
    • C、④②①③
    • D、④②③①

    正确答案:C

  • 第8题:

    薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


    正确答案:薪酬战略要素;薪酬政策;薪酬基础

  • 第9题:

    多选题
    战略薪酬管理的内容包括()
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    薪酬关系

    E

    薪酬水平


    正确答案: E,B
    解析: 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括:薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。

  • 第10题:

    单选题
    制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是(  )。
    A

    ②①③④

    B

    ③②④①

    C

    ④②①③

    D

    ④③①②


    正确答案: C
    解析:
    一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第11题:

    单选题
    从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()
    A

    薪酬体系是权变的

    B

    薪酬战略实际上是一种从属的战略

    C

    薪酬战略在企业最重要的战略


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

    正确答案: 薪酬战略要素,薪酬政策,薪酬基础
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    薪酬战略的基本内容包括()

    A.内部的一致性
    B.内部公平目标
    C.外部的竞争力
    D.员工的贡献率
    E.薪酬体系管理

    答案:A,C,D,E
    解析:
    薪酬战略的构成:薪酬战略的基本内容包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

  • 第14题:

    制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案:C
    解析:
    一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤。(一)评估薪酬的意义和目的
    (二)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
    (三)实施薪酬战略
    (四)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第15题:

    薪酬体系的基本内容包括()。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D

  • 第16题:

    战略薪酬管理的内容包括()

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬体系
    • D、薪酬关系
    • E、薪酬水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    企业薪酬战略包括( )

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    薪酬水平战略主要包括()。

    • A、薪酬领先战略
    • B、薪酬跟随战略
    • C、薪酬滞后战略
    • D、综合型薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第20题:

    多选题
    薪酬战略的基本内容包括( )。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率战略

    D

    薪酬体系管理

    E

    薪酬运作管理


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    薪酬体系的基本内容包括()。
    A

    薪酬构成

    B

    基本薪酬模式

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    奖金


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    战略性薪酬分析模型不包括()
    A

    文氏战略薪酬矩阵模型

    B

    SNELL教授薪酬战略模型

    C

    马尔科夫模型


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。

    正确答案: 薪酬战略要素,薪酬政策,五,薪酬基础,薪酬管理
    解析: 暂无解析