参考答案和解析
答案:D
解析:
更多“( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。 ”相关问题
  • 第1题:

    企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。

    A、减少员工工作时间

    B、减少员工工资

    C、制定针对性较强的业务计划

    D、鼓励员工退休


    参考答案:C

  • 第2题:

    平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

    A:提高现有员工的工作效率
    B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员
    C:降低员工的离职率
    D:延长工作时间

    答案:B
    解析:
    本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员,包括返聘退休人员.

  • 第3题:

    (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 (  )

    A.出勤率低,则员工总量需求就低
    B.劳动生产率增高,人力需求较少
    C.政府的方针政策影响企业的用人战略
    D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

    答案:A
    解析:
    P57
    出勤率高低直接影响在职人员总数量,一般来说,出勤率高,则员工总量需求低;出勤率低,则企业需要更多员工来满足工作需要。

  • 第4题:

    制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为( )天。


    A.20.83

    B.21.75

    C.22

    D.21

    答案:A
    解析:
    制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。

  • 第5题:

    ( ) 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

    A 、 缺勤率
    B 、 出勤率
    C 、 工作日利用率
    D 、 工作负荷率

    答案:D
    解析:
    工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为:

  • 第6题:

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊,涉及增加一个虚构员工,并输入虚构的工作时间,然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为,最有效的控制程序是要求()。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告,并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中,而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第7题:

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第8题:

    单选题
    人力资源需求大于供给时需要采取的措施是(  )。
    A

    缩短工作时间

    B

    限制人员雇用和促使员工提前退休

    C

    增加现有人员的工作时间

    D

    与合同到期的员工解除劳动合同


    正确答案: D
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    关键路径法中的时间压缩,是指针对关键路径进行优化,结合()对整个计划进行调整,直到关键路径所用的时间不能再压缩为止,得到最佳时间进度计划。
    A

    成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素

    B

    人员因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素

    C

    成本因素、资源因素、工作时间因素、预测的可能不确定因素

    D

    成本因素、资源因素、管理工具因素、活动的可行进度因素


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
    A

    全部实际生产工作时间

    B

    出勤时间

    C

    制度工作时间

    D

    制度内实际工作时间


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    (  )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
    A

    全部实际工作时间

    B

    制度工作时间

    C

    制度内实际工作时间

    D

    日历时间


    正确答案: B
    解析:
    日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;A项,全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外,实际从事生产作业活动的时间总和。B项,制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准;C项,制度内实际工作时间是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间,它是工作时间的核心部分。

  • 第12题:

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊,涉及增加一个虚构员工,并输入虚构的工作时间,然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为,最有效的控制程序是要求()。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告,并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中,而不是通过邮寄方式


    正确答案: A
    解析: A这是最好的控制程序,因为它对职务恰当分离,并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确,对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离,因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间,他们会进行同类的舞弊。选项C不正确,这是一个很好的控制,但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准,而且继续进行舞弊,这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确,如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放,这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术,因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第13题:

    下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是( )。

    A.限制人员雇用
    B.缩短工作时间
    C.促使员工提前退休
    D.增加现有人员的工作时间
    E.雇用新的人员

    答案:D,E
    解析:
    人力资源需求大于供给时,组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

  • 第14题:

    组织的人力资源信息包括( )。

    A.个人自然情况
    B.受教育程度
    C.工作态度
    D.工作时间
    E.员工的培训

    答案:A,B,C,E
    解析:
    信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有:人员调整状况;人员的经验、能力、知识、技能的要求;工资名单上的人员情况;员工的培训、教育等情况。

  • 第15题:

    以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是(  )。

    A. 出勤率低,新员工总量需求较低
    B. 劳动生产率增高,人力需求较少
    C. 政府的方针政策影响企业的用人战略
    D. 企业员工工作时间越低则需要人员越多

    答案:A
    解析:
    出勤率高低直接影响在职人员总数量,一般来说,出勤率高,则员工总量需求低;出勤率低,则企业需要更多员工来满足工作需要。B项,如果劳动生产率增高,企业会选择使用较少的人力;C项,政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度,还间接影响企业的用人战略;D项,工作小时的变化也影响着人力资源需求预测,通常,工作时间长,企业需要人员少,工作时间短,则需要人员多。

  • 第16题:

    (2016年11月)( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。


    A.日历时间
    B.制度工作时间
    C.自然时间
    D.实际工作时间

    答案:A
    解析:
    P57—58
    日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;故A选项正确。

  • 第17题:

    考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。

    • A、制度内实际工作时间
    • B、日历工作时间
    • C、制度工作时间
    • D、全部实际工作时间

    正确答案:C

  • 第18题:

    关键路径法中的时间压缩,是指针对关键路径进行优化,结合()对整个计划进行调整,直到关键路径所用的时间不能再压缩为止,得到最佳时间进度计划。

    • A、成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素
    • B、人员因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素
    • C、成本因素、资源因素、工作时间因素、预测的可能不确定因素
    • D、成本因素、资源因素、管理工具因素、活动的可行进度因素

    正确答案:A

  • 第19题:

    ()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

    • A、全部实际生产工作时间
    • B、出勤时间
    • C、制度工作时间
    • D、制度内实际工作时间

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    当人力资源需求大于供给时,不恰当的组织对策是(  )。
    A

    延长员工工作时间

    B

    做好人力资源招募工作

    C

    员工之间进行工作分享

    D

    非核心业务进行外包


    正确答案: A
    解析:

  • 第21题:

    不定项题
    当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略是(  )。
    A

    冻结雇用

    B

    延长现有员工的工作时间

    C

    改进生产技术

    D

    加强员工培训


    正确答案: A
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    下列关于我国自然资源的叙述,不正确的是()
    A

    A我国自然资源总量是丰富的

    B

    B自然资源的人均占有量较多

    C

    C我们应当看到自然资源总量丰富,但人均量不足

    D

    D我国自然资源是有限的


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。
    A

    制度内实际工作时间

    B

    日历工作时间

    C

    制度工作时间

    D

    全部实际工作时间


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。
    A

    减少员工工作时间

    B

    减少员工工资

    C

    制定针对性较强的业务计划

    D

    鼓励员工退休


    正确答案: B
    解析: 暂无解析