更多“《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。 A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年”相关问题
  • 第1题:

    《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。()


    参考答案:错误

  • 第2题:

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。

    A.仲裁时效中断
    B.仲裁时效中止
    C.劳动报酬争议的仲裁时效
    D.仲裁时效终止
    E.仲裁时效延续

    答案:A,B,C
    解析:
    《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第3题:

    1.如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为(  )。

    A.60日
    B.1年
    C.自劳动关系终止之日起1年内
    D.无任何限制

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )

    A.1年

    B.2年

    C.3年

    D.4年

    答案:A
    解析:
    劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第5题:

    依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A.15日
    B.30日
    C.1年
    D.半年

    答案:C
    解析:
    2020版教材P169 / 2019版教材P168
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁的时效期间为一年。

  • 第6题:

    根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是()。

    • A、15日
    • B、30日
    • C、60日
    • D、90日

    正确答案:C

  • 第7题:

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、60日
    • B、6个月
    • C、1年
    • D、2年

    正确答案:C

  • 第8题:

    《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在()内仲裁申请书副本送达被申请人。

    • A、五日
    • B、十日
    • C、十五日
    • D、二十日

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为(  )。
    A

    60日

    B

    1年

    C

    自劳动关系终止之日起1年内

    D

    无任何限制


    正确答案: B,A
    解析:
    依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此小马因向集团公司提出支付加班费发生争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为自劳动关系终止之日起1年内。

  • 第10题:

    不定项题
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。
    A

    60日

    B

    3个月

    C

    半年

    D

    1年


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在()内仲裁申请书副本送达被申请人。
    A

    五日

    B

    十日

    C

    十五日

    D

    二十日


    正确答案: B
    解析: 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

  • 第12题:

    不定项题
    按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。
    A

    60日

    B

    3个月

    C

    半年

    D

    1年


    正确答案: B
    解析:

  • 第13题:

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁

    A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

    B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

    C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

    D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内


    参考答案:B

  • 第14题:

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案:A,B,C
    解析:
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断,二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第15题:

    按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

    A:30日
    B:半年
    C:60日
    D:1年

    答案:D
    解析:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题:

    根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A:1年
    B:2年
    C:3年
    D:4年

    答案:A
    解析:
    劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第17题:

    《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    • A、60日
    • B、6个月
    • C、2年
    • D、1年

    正确答案:D

  • 第19题:

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    A

    60日

    B

    6个月

    C

    2年

    D

    1年


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是()。
    A

    15日

    B

    30日

    C

    60日

    D

    90日


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括(  )。
    A

    仲裁时效中断

    B

    仲裁时效中止

    C

    劳动报酬争议的仲裁时效

    D

    仲裁时效终止

    E

    仲裁时效延续


    正确答案: A,D
    解析: