最早提出组织承诺的是（　　）。A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔

题目
最早提出组织承诺的是（　　）。

A.科特
B.梅耶
C.阿伦
D.贝克尔
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1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A．感情承诺B．继续承诺C．规范承诺D．口头承诺

2.梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。( )此题为判断题(对，错)。

3.我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()此题为判断题(对，错)。

4.最早提出组织承诺的是（ ）。A．科特B．梅耶C．阿伦D．贝克尔

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  • 第1题：

    阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺不包括（　　）。

    A.感情承诺
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺包括：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

  • 第2题：

    最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
    A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括（ ）。

    A.感情承诺
    B.书面承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺
    E.继续承诺

    答案：A,C,E
    解析：
    阿伦和梅耶提出了三种形式的组织承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第4题：

    GROW模式是一种谈话辅导的方法，它的实施流程是（）。

    • A、掌握现状、明确目标、提出方案、获得承诺
    • B、掌握现状、提出方案、明确目标、获得承诺
    • C、明确目标、提出方案、掌握现状、获得承诺
    • D、明确目标、掌握现状、提出方案、获得承诺

    正确答案:D

  • 第5题：

    最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）。


    正确答案:梅奥

  • 第6题：

    组织承诺最早是由（）提出的。

    • A、艾利泽
    • B、贝壳
    • C、卢梭
    • D、赫里欧

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    • A、员工承诺
    • B、上司承诺
    • C、组织承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第9题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。

    • A、规范承诺高的员工会表现极其热情
    • B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
    • C、组织承诺干预方面要突出重点
    • D、组织承诺的效果不能得到实证

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    单选题
    最早提出组织承诺的是（）。
    A

    科特

    B

    梅耶

    C

    阿伦

    D

    贝克尔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
    A

    员工承诺

    B

    上司承诺

    C

    组织承诺

    D

    职业承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
    A

    感情承诺

    B

    信任承诺

    C

    公平与人际承诺

    D

    继续承诺

    E

    规范承诺


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
    A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.组织承诺


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）

    A、感情承诺
    B、继续承诺
    C、规范承诺
    D、口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

  • 第15题：

    阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

    • A、感情承诺
    • B、信任承诺
    • C、公平与人际承诺
    • D、继续承诺
    • E、规范承诺

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    最早提出组织承诺的是（）。

    • A、科特
    • B、梅耶
    • C、阿伦
    • D、贝克尔

    正确答案:D

  • 第17题：

    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:A

  • 第18题：

    职能型组织结构最早是由法约尔提出的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。

    • A、感情承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、口头承诺

    正确答案:D

  • 第20题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、物质承诺

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着()。
    A

    高的工作绩效

    B

    良好的出勤记录

    C

    愿意坚持组织政策

    D

    不在意物质收入


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
    A

    感情承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    口头承诺


    正确答案： B
    解析： 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第24题：

    多选题
    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    物质承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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