面试的发展趋势有()。A:提问弹性化 B:理论和方法不断发展 C:形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:非结构化面试成为面试的主流

题目
面试的发展趋势有()。

A:提问弹性化
B:理论和方法不断发展
C:形式丰富多样
D:测评的内容不断扩展
E:非结构化面试成为面试的主流
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1.面试的发展趋势有（ ）。A．提问的弹性化B．理论和方法不断发展C．形式丰富多样D．测评的内容不断扩展’E．结构化面试成为面试的主流

2.面试的方法有()A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试

3.按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()此题为判断题(对，错)。

4.面试的发展趋势有（ ）。A．提问弹性化B．理论和方法不断发展C．形式丰富多样D．测评的内容不断发展E．结构化面试成为面试的主流

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  • 第1题：

    面试的类型有( ) 。

    A.非定型式面试

    B.结构性面试

    C.系列式面试

    D.定型式面试


    答案 :ABCD

  • 第2题：

    面试的具体形式有()

    A、个别面试

    B、小组面试

    C、成组面试

    D、情景面试

    E、观察面试


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。

    A.提问结构化
    B.理论和方法不断发展
    C.形式丰富多样
    D.情景面试成为面试的主流
    E.测评的内容不断扩展 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。因此，本题应该选BCE

  • 第4题：

    下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。

    A.面试考官专业化
    B.无领导小组讨论成为主流
    C.面试形式丰富多样
    D.提问的弹性化

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试：从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

  • 第5题：

    以下不是面试发展趋势的是()。

    A:面试考官专业化
    B:无领导小组讨论成为主流
    C:面试形式丰富多样
    D:提问的弹性化

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第6题：

    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。


    正确答案: （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
    （2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    ②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
    ③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
    ④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
    （3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
    ②结构化面试成为面试的主流。
    ③提问的弹性化。
    ④面试测评的内容不断扩展。
    ⑤面试考官的专业化。
    ⑥面试的理论和方法不断发展。
    （4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
    B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
    C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
    D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
    ②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段                
    ③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
    B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
    C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
    ④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    （5）常见问题：①面试目的不明确。
    ②面试标准不具体。
    ③面试缺乏系统性。
    ④面试问题设计不合理
    ⑤面试考官的偏见
    （6）实施技巧：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听的同时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通

  • 第7题：

    面试的发展趋势如何？


    正确答案:面试的发展趋势：形式多样化；程序规范化；提问顺应化；内容全面化；考官专业化；结果标准化。

  • 第8题：

    面试的方法有（）

    • A、开放式面试
    • B、结构化面试
    • C、系列面试
    • D、小组面试

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    面试的发展趋势是（）
    A

    面试行式的多样化

    B

    结构化面试被广泛采用

    C

    面试测评内容的不断扩大

    D

    面试人员的专业化

    E

    混合式面试


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述面试的特点、发展趋势以及基本程序。

    正确答案： （1）面试的特点：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设计的程序进行的；面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
    （2）面试的发展趋势：面试形式丰富多样，从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试；结构化面试成为面试的主流；提问的弹性化；面试测评的内容不断扩展；面试考官的专业化；面试的理论和方法不断发展。
    （3）面试的基本程序：1）面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。2）面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。3）面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    （4）面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

    正确答案： （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
    （2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    ②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
    ③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
    ④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
    （3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
    ②结构化面试成为面试的主流。
    ③提问的弹性化。
    ④面试测评的内容不断扩展。
    ⑤面试考官的专业化。
    ⑥面试的理论和方法不断发展。
    （4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
    B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
    C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
    D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
    ②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段                
    ③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
    B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
    C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
    ④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    （5）常见问题：①面试目的不明确。
    ②面试标准不具体。
    ③面试缺乏系统性。
    ④面试问题设计不合理
    ⑤面试考官的偏见
    （6）实施技巧：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听的同时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试的种类有（）。
    A

    非定向面试

    B

    模式化行为描述面试

    C

    定向面试

    D

    系列式面试

    E

    结构式面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述面试的发展趋势。(P100、101)(6分)


    正确答案：
    答：面试的发展趋势如下：
    1)面试形式丰富多样。
    2)结构化面试成为面试的主流。
    3)提问的弹性化。
    4)面试测评的内容不断扩展。
    5)面试考官的专业化。
    6)面试的理论和方法不断发展。

  • 第14题：

    关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。

    A.提问结构化
    B.理论和方法不断发展
    C.形式丰富多样
    D.情景面试成为面试的主流
    E.测评的内容不断扩展

    答案：B,C,E
    解析：
    面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。因此，本题应该选BCE

  • 第15题：

    面试的发展趋势有()

    A:提问刚性化
    B:面试考官的专业化
    C:面试的形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案：B,C,D
    解析：
    面试的发展趋势有：(1)面试形式丰富多样；(2)结构化面试成为面试的主流；(3)提问的弹性化；(4)面试测评的内容不断扩展；(5)面试考官的专业化；(6)面试的理论和方法不断发展。

  • 第16题：

    以下不是面试发展趋势的是（ ）。

    A.面试考官专业化
    B.无领导小组讨论成为主流
    C.面试形式丰富多样
    D.提问的弹性化

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势为：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

  • 第17题：

    面试的发展趋势是（）

    • A、面试行式的多样化
    • B、结构化面试被广泛采用
    • C、面试测评内容的不断扩大
    • D、面试人员的专业化
    • E、混合式面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    面试的发展趋势有（）（2013年5月）

    • A、提问刚性化
    • B、面试考官的专业化
    • C、面试的形式丰富多样
    • D、测评的内容不断扩展
    • E、非结构化面试成为面试的主流

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。

    • A、程序规范化
    • B、内容全面
    • C、试题的顺应化
    • D、形式多样化

    正确答案:D

  • 第20题：

    面试的特点和发展趋势是什么？


    正确答案: 特点：（1）以谈话和观察为主要工具。
    （2）面试是一个双向沟通的过程。
    （3）面试具有明确的目的性。
    （4）面试是按照预先设计的程序进行的。
    （5）面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
    发展趋势：（1）面试形式丰富多样。
    （2）结构化面试成为面试的主流。
    （3）提问的弹性化：思路可以定好，但展开可以自然放开，前后自然衔接。
    （4）面试测评的内容不仅包括知识和仪表，还包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神。
    （5）面试考官的专业化。
    （6）面试的理论和方法不断发展。

  • 第21题：

    多选题
    面试的发展趋势有（）（2013年5月）
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试的发展趋势有（　　）。
    A

    提问刚性化

    B

    面试考官的专业化

    C

    面试的形式丰富多样

    D

    测评的内容不断扩展

    E

    非结构化面试成为面试的主流


    正确答案： B,E
    解析：
    面试的发展趋势有：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第23题：

    问答题
    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序

    正确答案： 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
    ⑴以谈话和观察为主要工具
    ⑵面试是一个双向沟通的过程
    ⑶面试具有明确的目的性
    ⑷面试是按照预先设计的程序进行的
    ⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
    2.面试的类型
    ⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
    ⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
    ⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
    ⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
    3.面试的发展趋势
    ⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
    ⑵结构化面试成为面试的主流
    ⑶提问的弹性化
    ⑷面试测评的内容不断扩展
    ⑸面试考官的专业化
    ⑹面试的理论和方法不断发展
    4.面试的基本程序
    ⑴面试的准备阶段
    1)制定面试指南2)准备面试问题
    3)评估方式确定4)培训面试考官
    ⑵面试的实施阶段
    1)关系建立阶段
    2)导入阶段3)核心阶段
    4)确认阶段5)结束阶段
    ⑶面试的总结阶段
    1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
    2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
    3)面试结果的存档
    ⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备
    解析： 暂无解析

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