评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一

题目
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一

相似考题

1.工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理

2.关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

3.有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

4.幼儿园班级管理评价从评价主体角度来分,可以分为他人评价法与自我评价法。从按照是否采用数量化方法角度来分,可以分为数量化评价法和非数量化评价法。()此题为判断题(对，错)。

更多“评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略管理评价指标重点反映企业是否存在重大经营决策失误。（ ）


    正确答案：×
    企业经营决策指标重点反映企业是否存在重大经营决策失误。战略管理评价指标主要反映企业所制定战略规划的科学性，战略规划是否符合企业实际，员工对战略规划的认知程度，战略规划的保障措施及其执行力，以及战略规划的实施效呆等方面的情况。

  • 第2题：

    在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。

    A.面谈时对主管的评价内容
    B.是否与组织的发展计划相匹配
    C.是否定期了解任职员工的工作状况
    D.各个方面的情况反映

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    高层管理者的晋升考评应采用（ ）。

    A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    《变电评价管理规定》：检查与考核内容有：（ ）。

    精益化评价自评价工作质量和问题整改落实情况$; $年度状态评价是否规范、全面、准确$; $动态评价是否及时$; $动态评价是否准确

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    可检验性评价是（）

    • A、后验评价。
    • B、对是否有特设性假说的评价。
    • C、对检验蕴涵的评价。
    • D、对背景知识的评价。

    正确答案:D

  • 第6题：

    年度内晋升或发生工作调动的关键岗，须在工作交接结束前完成上一份业绩合同评价。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:B

  • 第8题：

    情景模拟评价法不被用于评价（）

    • A、人员招聘
    • B、人员晋升
    • C、人员甄选
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。
    A

    是否应用规范的晋升方法

    B

    是否符合晋升政策和条件

    C

    是否参考了岗位分析结果

    D

    是否记录了人事调动全部过程

    E

    是否引起了人事纠纷


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中主要适合用定性分析法来进行分析的是（）
    A

    评价被查机构信贷业务的发展趋势

    B

    评价被查机构内部制度是否完善

    C

    评价被查机构政策是否完备

    D

    评价被查机构风险管理是否审慎


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。
    A

    规范、合理

    B

    公正、公平

    C

    动议合理

    D

    政策统一


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
    A

    座谈法

    B

    问卷调查法

    C

    查看工作记录法

    D

    总体评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计人事调动评价表时，主要包括哪几方面的内容?


    答案：
    解析：
    (1)是否应用规范的晋升方法。 (2)是否符合晋升政策和条件。
    (3)是否参考了岗位分析结果。
    (4)是否记录了人事调动全部过程。
    (5)是否引起了人事纠纷。
    (6)是否与组织的发展计划相匹配。
    (7)是否定期了解任职员工的作状况。
    (8)各个方面的情况反映等。

  • 第14题：

    在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
    A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件
    C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程
    E.是否引起了人事纠纷


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    国网公司变电评价管理规定检查与考核内容有：(____)。

    精益化评价自评价工作质量和问题整改落实情况$; $年度状态评价是否规范、全面、准确$; $动态评价是否及时$; $动态评价是否准确

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第17题：

    为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

    • A、座谈法
    • B、问卷调查法
    • C、查看工作记录法
    • D、总体评价法

    正确答案:C

  • 第18题：

    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

    • A、组织行为修正法
    • B、行为观察评价法
    • C、关键事件法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

    • A、部门的发展计划是否可行
    • B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
    • C、晋升人员是否符合晋升政策
    • D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列选项中主要适合用定性分析法来进行分析的是（）

    • A、评价被查机构信贷业务的发展趋势
    • B、评价被查机构内部制度是否完善
    • C、评价被查机构政策是否完备
    • D、评价被查机构风险管理是否审慎

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情景模拟评价法不被用于评价（）
    A

    人员招聘

    B

    人员晋升

    C

    人员甄选

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
    A

    “全面评价、择优晋升”

    B

    “全面评价、择优选拨”

    C

    “综合评价、择优选拔”

    D

    “综合评价、择优晋升”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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