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  • 第1题:

    ( )是实现员工培训规划各项目标的重要保障。

    A.规划的实施
    B.培训的方法
    C.培训的费用
    D.培训的目标

    答案:B
    解析:
    培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。

  • 第2题:

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工培训规划设计的基本程序包括:明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第3题:

    员工培训规划设计的基本程序包括()。

    A:明确培训规划的目的
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:把握培训规划设计的关键点
    E:检查培训目标的可行性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工培训规划设计的基本程序包括:①明确培训规划的目的;②获取培训规划的信息;③培训规划的研讨与修正;④把握培训规划设计的关键点;⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第4题:

    (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    A.员工培训开发管理规划
    B.员工长期培训开发规划
    C.员工培训开发战略规划
    D.战略导向的全局性培训规划

    答案:A
    解析:
    P211-213
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

  • 第5题:

    员工培训开发管理规划包括()。

    • A、企业培训目标的细化
    • B、部门培训规划
    • C、培训实施工作方案
    • D、管理人员的培训规划
    • E、技能操作人员的培训规划

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    ()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第7题:

    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第8题:

    有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    员工培训规划设计的基本程序包括(  )。
    A

    明确培训规划的目的

    B

    获取培训规划的信息

    C

    培训规划的研讨与修正

    D

    把握培训规划设计的关键点

    E

    检查培训目标的可行性


    正确答案: B,A
    解析:
    员工培训规划设计的基本程序包括:①明确培训规划的目的;②获取培训规划的信息;③培训规划的研讨与修正;④把握培训规划设计的关键点;⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第11题:

    单选题
    ()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
    A

    员工培训开发管理规划

    B

    员工长期培训开发规划

    C

    员工培训开发战略规划

    D

    战略导向的全局性培训规划


    正确答案: A
    解析: 员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

  • 第12题:

    多选题
    员工培训开发管理规划包括()。
    A

    企业培训目标的细化

    B

    部门培训规划

    C

    培训实施工作方案

    D

    管理人员的培训规划

    E

    技能操作人员的培训规划


    正确答案: A,B,C
    解析: 员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第13题:

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    P211-213
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第14题:

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第15题:

    从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案:A,D,E
    解析:
    从规划的对象上看,企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第16题:

    从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案:C,D
    解析:
    从规划的内容上看,企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第17题:

    ()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第18题:

    实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。

    • A、规划的实施
    • B、培训的方法
    • C、培训的费用
    • D、培训的目标

    正确答案:B

  • 第19题:

    关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。

    • A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划,即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

    正确答案:C

  • 第20题:

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
    A

    从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划,即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划,即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。
    A

    规划的实施

    B

    培训的方法

    C

    培训的费用

    D

    培训的目标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案: E,C
    解析: 按照规划的内容,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。