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  • 第1题:

    团队薪酬模式设计的种类包括( )。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案:A,B,C
    解析:
    不同团队薪酬模式的设计种类包括:团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第2题:

    技能薪酬的种类包括( )。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.提成工资
    D.薪点薪酬
    E.效益薪酬

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是技能薪酬的种类。技能薪酬包含技术薪酬和能力薪酬。

  • 第3题:

    能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是( )。

    A.能力薪酬
    B.提成薪酬
    C.技术薪酬
    D.岗位薪酬

    答案:C
    解析:
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业

  • 第4题:

    技能薪酬制不包括( )。

    A:基础能力薪酬
    B:技术薪酬
    C:薪点薪酬
    D:策略能力薪酬

    答案:C
    解析:
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬包括:①技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工。②能力薪酬。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。能力薪酬又分为两类:以基础能力为基础的薪酬;以策略能力为基础的薪酬。

  • 第5题:

    企业薪酬制度的类型主要包括()。

    A:固定薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:岗位薪酬制
    E:技能薪酬制

    答案:C,D,E
    解析:
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括:岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第6题:

    下列属于技能薪酬的种类有()。

    A:技术薪酬
    B:能力薪酬
    C:基础能力薪酬
    D:特殊能力薪酬
    E:绩效薪酬

    答案:A,B
    解析:
    技能薪酬分两类:技术薪酬和能力薪酬。

  • 第7题:

    基本薪酬主要包括几方面()。

    • A、技能薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、职位薪酬
    • D、奖金
    • E、福利

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    技能薪酬体系包括()。

    • A、深度技能
    • B、广度技能
    • C、直接技能
    • D、间接技能

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    多选题
    薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
    A

    工作薪酬

    B

    职务薪酬

    C

    能力薪酬

    D

    结构薪酬

    E

    宽带薪酬


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    技能薪酬的种类包括(  )。
    A

    技术薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    提成薪酬

    D

    薪点薪酬

    E

    效益薪酬


    正确答案: D,B
    解析:
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制的种类包括:技术薪酬、能力薪酬。CE两项属于绩效薪酬;D项属于组合薪酬。

  • 第11题:

    不定项题
    薪酬的基本构成包括( )。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    技能薪酬

    D

    福利


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    不定项题
    薪酬体系包括( )。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    技能薪酬的种类包括()

    A:能力薪酬
    B:劳动力薪酬
    C:技术薪酬
    D:管理薪酬
    E:知识薪酬

    答案:A,C
    解析:
    技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中,技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门,另外,许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度;能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。

  • 第14题:

    简述技能薪酬的种类。


    答案:
    解析:
    (1)技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。与技术薪酬相对应,能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。比如,员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等,甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
    1)以基础能力为基础的薪酬。基础能力是指履行某个岗位的技能或者胜任某一岗位的工作所应该具有的能力,但是这种能力并不是企业的竞争优势所在。基础能力薪酬是这样制定的:首先对企业或部门中公认的表现最好的员工进行考察,找出最佳表现者与一般表现者,甚至是最差表现者之间的差别。然后将这些差别归类,就可以得到衡量能力的大体标准。
    2)以策略能力为基础的薪酬。策略能力是指非常难以得到的、能够影响企业竞争优势的、在本质上有一定策略性的能力。策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“核心竞争力”问题的讨论。

  • 第15题:

    下列属于技能薪酬的种类有( )。

    A.技术薪酬
    B.能力薪酬
    C.基础能力薪酬
    D.特殊能力薪酬
    E.绩效薪酬

    答案:A,B
    解析:
    技能薪酬的种类
    (1)技术薪酬
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
    (2)能力薪酬
    与技术薪酬相对应,能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。比如,员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等,甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第16题:

    技能薪酬的种类包括()

    A.能力薪酬
    B.劳动力薪酬
    C.技术薪酬
    D.管理薪酬
    E.知识薪酬

    答案:A,C
    解析:
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬的种类包括:技术薪酬、能力薪酬。

  • 第17题:

    能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案:C
    解析:
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第18题:

    基本薪酬要素包括()

    • A、基础薪酬
    • B、岗位薪酬与职务薪酬
    • C、技能薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、协议薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。

    • A、普通技能
    • B、特殊技能
    • C、深度技能
    • D、广度技能

    正确答案:C,D

  • 第20题:

    薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

    • A、工作薪酬
    • B、职务薪酬
    • C、能力薪酬
    • D、结构薪酬
    • E、宽带薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第21题:

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是(  )。
    A

    能力薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案: C
    解析:
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第22题:

    多选题
    技能薪酬体系包括()。
    A

    深度技能

    B

    广度技能

    C

    直接技能

    D

    间接技能


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
    A

    普通技能

    B

    特殊技能

    C

    深度技能

    D

    广度技能


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析