更多“按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议”相关问题
  • 第1题:

    按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为( )。

    A.权利争议
    B.劳动合同争议
    C.经济利益争议
    D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    E.当事人在适用法律上一律平等的原则

    答案:B,D
    解析:
    按照劳动争议的标的划分
    (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
    (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
    (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第2题:

    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:由于劳动条件而发生的争议
    D:劳动合同争议
    E:由于劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为:(l)劳动合同争议;(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

  • 第3题:

    按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案:A,B
    解析:
    按照劳动争议的性质划分,可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

  • 第4题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为:(1)个别争议;(2)集体争议;(3)团体争议。

  • 第5题:

    按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可对劳动争议作如下分类:①按照劳动争议主体划分:a.个别争议;b.集体争议;C.团体争议。②按照劳动争议性质划分:a.权利争议;b.利益争议。③按照劳动争议标的划分:a.劳动合同争议;b.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第6题:

    按劳动争议标的划分,劳动争议可分为()

    A、劳动合同争议
    B、权利争议
    C、关于劳动安全卫生等的争议
    D、利益争议
    E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

    答案:A,C,E
    解析:
    权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

  • 第7题:

    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于()。

    • A、劳动关系争议
    • B、劳动条件争议
    • C、劳动权利争议
    • D、劳动利益争议

    正确答案:A

  • 第8题:

    劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。


    正确答案:集体劳动争议

  • 第9题:

    多选题
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案: C,E
    解析:
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为:①劳动合同争议;②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第10题:

    多选题
    按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。[2015年11月三级真题]
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    因劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    因劳动报酬而发生的争议


    正确答案: A,E
    解析:
    按照不同的标准,可对劳动争议作如下分类:①按照劳动争议主体划分:a.个别争议;b.集体争议;c.团体争议。②按照劳动争议性质划分:a.权利争议;b.利益争议。③按照劳动争议标的划分:a.劳动合同争议;b.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;c.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第11题:

    多选题
    按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,C
    解析:
    按照劳动争议的性质划分:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第12题:

    多选题
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,B
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议作不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议。

  • 第13题:

    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案:D,E
    解析:
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第14题:

    (2017年11月)按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    P540-544
    按照劳动争议的标的不同,可以把劳动争议划分为:(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第15题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第16题:

    按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案:B
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。

  • 第17题:

    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.因劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.因劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议标的划分,劳动争议可分为:(1)劳动合同争议,解除、终止劳动合同而发生的争议,关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第18题:

    按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()

    • A、个人争议和集体争议
    • B、个别争议和团体争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、权利争议和利益争议

    正确答案:D

  • 第19题:

    按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、经济利益争议
    • D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    • E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第20题:

    劳动争议按争议的标的划分为()

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、利益争议
    • D、劳动报酬争议
    • E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第21题:

    多选题
    劳动争议按争议的标的划分为()
    A

    权利争议

    B

    劳动合同争议

    C

    利益争议

    D

    劳动报酬争议

    E

    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

    正确答案: 集体劳动争议
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。
    A

    利益争议

    B

    法律争议

    C

    权利争议

    D

    合同争议


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于()。
    A

    劳动关系争议

    B

    劳动条件争议

    C

    劳动权利争议

    D

    劳动利益争议


    正确答案: C
    解析: 暂无解析