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  • 第1题:

    人力资源需求预测定量方法包括( )。

    A.经验判断法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.趋势预测法
    E.回归分析法

    答案:C,D,E
    解析:
    人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

  • 第2题:

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案:B
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题:

    人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()

    • A、定性要素
    • B、定量要素
    • C、时间要素
    • D、概率要素

    正确答案:A

  • 第4题:

    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?


    正确答案: 定性预测方法主要包括:经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法:利用现有情报和资料,根据有关人员的经验,对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法:通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设,从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家的分析评估,并通过多次重复,最后达成一致的方法。一般分为四轮:1)第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求意见。2)第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(一般以25个为宜)。3)第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家地意见。4)第四轮:进行最后预测,在第三轮统计资料地基础上,请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题:1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的,因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

  • 第5题:

    人力资源需求预测的定量方法包括()。

    • A、转换比率法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、回归分析法
    • D、灰色预测模型法
    • E、趋势外推法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    人力资源需求预测的定量方法有()。

    • A、竞标法
    • B、德尔菲法
    • C、移动平均法
    • D、时间序列分析法

    正确答案:C,D

  • 第7题:

    人力资源需求预测的主要方法有:()

    • A、定性预测方法
    • B、定量预测方法
    • C、定时预测方法
    • D、定点预测方法

    正确答案:A,B

  • 第8题:

    问答题
    简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括()。
    A

    转换比率法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    灰色预测模型法

    E

    趋势外推法


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

    正确答案: 定性预测方法主要包括:经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法:利用现有情报和资料,根据有关人员的经验,对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法:通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设,从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家的分析评估,并通过多次重复,最后达成一致的方法。一般分为四轮:1)第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求意见。2)第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(一般以25个为宜)。3)第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家地意见。4)第四轮:进行最后预测,在第三轮统计资料地基础上,请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题:1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的,因此需要用管理人员的主管判断进行修正。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    人力资源需求预测定量方法包括(  )。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    趋势预测法

    E

    回归分析法


    正确答案: D,E
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有(  )。
    A

    经验判断法是一种定性的主观判断法

    B

    回归分析法是一种定量的预测方法

    C

    德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

    D

    定量的需求预测方法准确性往往比较高

    E

    定性的需求预测方法过于主观,不适合使用


    正确答案: C,A
    解析:

  • 第13题:

    定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。

    A.比率分析法
    B.趋势预测法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案:D
    解析:
    从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第14题:

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第15题:

    人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    人力资源需求预测方法主要有()

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、定性和定量方法
    • D、复杂方法

    正确答案:C

  • 第17题:

    以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第18题:

    人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    单选题
    人力资源需求预测方法主要有()
    A

    定性方法

    B

    定量方法

    C

    定性和定量方法

    D

    复杂方法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
    A

    定性要素

    B

    定量要素

    C

    时间要素

    D

    概率要素


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括()
    A

    主观判断法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    头脑风暴法

    E

    比率预测法


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模拟法

    E

    管理评价法


    正确答案: A,D
    解析:

  • 第24题:

    单选题
    定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。
    A

    比率分析法

    B

    趋势预测法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案: B
    解析:
    从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。