绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。A.105％～125％ B.95％～125％ C.115％～125％ D.120％～125％

题目
绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

A.105％～125％
B.95％～125％
C.115％～125％
D.120％～125％
相似考题

1.根据案例，回答 49～50 题：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处；(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。第 49 题 该公司现行工资体系存在哪些问题?

2.在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。A．维持原有的工资水平B．实行新的工资水平C．适当降低原工资水平D．由上级领导做决定

3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平

4.效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

更多“ 绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

    A.工资结构
    B.工资等级
    C.工资增长幅度
    D.奖金水平

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第4题：

    成熟曲线的作用包括（）。

    • A、确定企业的工资总额
    • B、确定员工的绩效表现
    • C、决定员工的工资等级
    • D、调整员工的工资结构
    • E、明确企业工资水平的市场定位

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

    • A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
    • B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
    • C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
    • D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

    正确答案:C

  • 第6题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第7题：

    通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

    • A、建立与工作有关的选拔制度要求
    • B、确定有关工作的就价值
    • C、消除内部工资水平和市场工资水平的差距
    • D、提供员工绩效评估的标准

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
    A

    个人的绩效评价等级

    B

    个人在工资浮动范围中的位置

    C

    员工岗位工资

    D

    市场工资指导线

    E

    个人的实际工资与市场工资间的比较比率


    正确答案： E,D
    解析： 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。

  • 第9题：

    多选题
    成熟曲线的作用包括（）。
    A

    确定企业的工资总额

    B

    确定员工的绩效表现

    C

    决定员工的工资等级

    D

    调整员工的工资结构

    E

    明确企业工资水平的市场定位


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
    A

    建立与工作有关的选拔制度要求

    B

    确定有关工作的就价值

    C

    消除内部工资水平和市场工资水平的差距

    D

    提供员工绩效评估的标准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
    A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
    C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
    E.员工工资与市场工资的比较比率


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第14题：

    成熟曲线的作用不包括()。

    A.明确企业工资水平的市场地位
    B.明确企业工资水平的营销地位
    C.决定员工的工资等级
    D.工资调整

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。

    A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
    B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
    C.有些企业会采用效率工资
    D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

    答案：B
    解析：
    劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

  • 第16题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    • A、个人的绩效评价等级
    • B、个人在工资浮动范围中的位置
    • C、员工岗位工资
    • D、市场工资指导线
    • E、个人的实际工资与市场工资间的比较比率

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？


    正确答案: ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
    ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意，缺乏公平性。

  • 第18题：

    （）属于对工资方案管理状况的评价。

    • A、是否听取员工意见
    • B、是否采用了能力工资
    • C、是否每年进行一次薪酬调查
    • D、是否定期修改工资方案
    • E、工资水平是否达到市场水平

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    对员工而言，绩效评价的益处是（）。

    • A、识别潜力
    • B、提供反馈
    • C、提高工资水平
    • D、限制工资支付

    正确答案:B

  • 第20题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
    A

    企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    （）属于对工资方案管理状况的评价。
    A

    是否听取员工意见

    B

    是否采用了能力工资

    C

    是否每年进行一次薪酬调查

    D

    是否定期修改工资方案

    E

    工资水平是否达到市场水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率

    B

    政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

    C

    有些企业会采用效率工资

    D

    工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

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