管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容 E:培训实施和效果评估

题目
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。

A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
E:培训实施和效果评估
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1.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划

3.下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

4.简述管理人员培训开发计划的编制原则。

更多“管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。”相关问题

  • 第1题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A.编写人员配置计划
    B.编制人员需求计划
    C.编制人员供给计划
    D.编写人员培训计划
    E.编写人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P264-267
    管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第3题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    A.以“服务培训对象”为中心
    B.以需求驱动培训
    C.确定培训目标和任务
    D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
    E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列（）为实验室技术管理层的职责。

    • A、确认实验室技术作业运作符合要求
    • B、担任内部审核的审核员
    • C、编制校准计划
    • D、编制人员培训计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容
    • E、培训实施和效果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    管理人员培训开发计划应以（）为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

    • A、以“服务培训对象”为中心
    • B、以“培训需求分析”为中心
    • C、以“确定培训目标”为中心
    • D、以“设计培训内容”为基本点
    • E、以“培训实施和效果评估”为基本点

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    编制检修施工计划，应以检修项目、内容、方案为确定依据。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    不定项题
    该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。
    A

    优化部门编制

    B

    提高绩效

    C

    提升员工知识技能水平

    D

    改善工作作风


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
    A

    狭义的人力资源规划

    B

    人员培训开发计划

    C

    员工薪酬激励计划

    D

    员工职业生涯规划

    E

    其他人力资源计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
    A

    以“服务培训对象”为中心

    B

    以“培训需求分析”为中心

    C

    以“确定培训目标”为中心

    D

    以“设计培训内容”为基本点

    E

    以“培训实施和效果评估”为基本点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
    A

    制度培训计划前选择教师

    B

    以需求驱动培训

    C

    以“服务培训对象”为中心

    D

    在制订培训计划的基础上组织实施与评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P266
    知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第14题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容
    E.培训实施和效果评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第15题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

    A．服务培训对象
    B．培训需求分析
    C．确定培训目标
    D．设计培训内容

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第16题：

    人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）

    • A、培训人员考试成绩
    • B、培训单位的选择及时间安排
    • C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
    • D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
    • E、编制人员培训计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。


    正确答案:技能人员培训计划；新入职高校毕业生培训计划

  • 第18题：

    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

    • A、制度培训计划前选择教师
    • B、以需求驱动培训
    • C、以“服务培训对象”为中心
    • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第20题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    下列（）为实验室技术管理层的职责。
    A

    确认实验室技术作业运作符合要求

    B

    担任内部审核的审核员

    C

    编制校准计划

    D

    编制人员培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理人员培训开发计划应以（）为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容

    E

    培训实施和效果评估


    正确答案： C,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第24题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案： A
    解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

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