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  • 第1题:

    中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的( )%。

    A.38
    B.42
    C.20
    D.80

    答案:B
    解析:
    见教材表3-9。

  • 第2题:

    中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。

    A:38
    B:42
    C:20
    D:80

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案:B
    解析:
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等(见教材表3-10)。

  • 第4题:

    ( )必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.基层管理人员
    D.一线管理人员

    答案:B
    解析:
    高层管理人员:他们要为企业实现总体目标与达到业绩要求负责,并负责制定和评价长期的目标、规划或计划与战略;进行高层的管理决策;评价企业不同部门的总体运作业绩,保证合作;进行重要人员的选择:就全局的项目或问题与下级管理人员磋商,其首要的工作是及时发现问题和正确决策。因此,他们首先必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

  • 第5题:

    集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作,突出()导向,目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

    • A、德才兼备
    • B、注重实绩
    • C、能力素质胜任
    • D、群众公认

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    对于()注重人际交往能力的训练和引导。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第7题:

    管理能力培训一般针对()。

    • A、新员工
    • B、基层、中层和高层管理人员
    • C、在职人员
    • D、中高层管理人员

    正确答案:B

  • 第8题:

    淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括()。

    • A、职业素养高
    • B、身心健康
    • C、政治素质好
    • D、管理能力强
    • E、作风形象好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    ()的个人执行力主要表现在组织管控能力。

    • A、总裁
    • B、高级管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    对于()注重人际交往能力的训练和引导。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
    A

    目标设定能力

    B

    业绩考核能力

    C

    教练与咨询能力

    D

    表达能力

    E

    决策能力


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()的个人执行力主要表现在组织管控能力。
    A

    总裁

    B

    高级管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    判断能力是( )应具备的能力。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.人力资源经理

    答案:B
    解析:
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等(见教材表3-10)。

  • 第14题:

    与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有( )

    A.目标设定能力
    B.业绩考核能力
    C.教练与咨询能力
    D.战略规划能力
    E.工作改善方法

    答案:A,B,C
    解析:
    选项D属于高层管理人员培训的重点选项E属于基层管理人员培训的重点

  • 第15题:

    中层管理人员所应具备的能力不包括()。

    A:判断能力
    B:决策能力
    C:沟通能力
    D:目标设定能力

    答案:B
    解析:
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等(见教材表3-10)。

  • 第16题:

    ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

    • A、总裁
    • B、高级管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:D

  • 第17题:

    管理技能培训的对象不包括()

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第18题:

    中层管理人员最重要的是具备()能力。

    • A、决策能力
    • B、分析问题能力
    • C、获取信息能力
    • D、组织实施能力

    正确答案:D

  • 第19题:

    不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。

    • A、专业技术能力
    • B、层次分析与决策能力
    • C、计划与组织实施能力
    • D、协调技能

    正确答案:C

  • 第20题:

    评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    单选题
    不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
    A

    专业技术能力

    B

    层次分析与决策能力

    C

    计划与组织实施能力

    D

    协调技能


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    管理技能培训的对象不包括()
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    中层管理人员最重要的是具备()能力。
    A

    决策能力

    B

    分析问题能力

    C

    获取信息能力

    D

    组织实施能力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析