第1题:
第2题:
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。
第3题:
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是()。
第4题:
下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是()
第5题:
根据劳动合同变更的原因,可以划分为因()而发生的劳动合同的变更以及()的劳动合同变更。
第6题:
下列情形中,不影响劳动合同继续履行的情形有()
第7题:
第8题:
用人单位变更名称
用人单位变更法定代表人
用人单位变更投资人
用人单位发生合并、分立
第9题:
企业迁移
企业被兼并
企业法定代表人变更
企业资产重组
第10题:
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
第11题:
劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
第12题:
用人单位变更名称的
用人单位变更法定代表人的
用人单位合并或分立的
用人单位变更投资人的
第13题:
第14题:
以下关于变更劳动合同说法正确的是()
第15题:
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
第16题:
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。
第17题:
根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
第18题:
下列哪种情形,用人单位可以终止劳动合同()。
第19题:
因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同
用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
第20题:
订立固定期限劳动合同
变更劳动合同约定的内容
约定多次试用期
在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
不订立书面劳动合同
第21题:
用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
变更劳动合同,应采用书面形式
建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第22题:
变更劳动合同应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同
劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼
第23题:
劳动合同的终止
劳动合同的变更
劳动合同的解除
劳动合同的中止