下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。A． 职务轮换 B． 替补训练 C． 专家演讲学习班 D． 角色扮演

题目
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。

A． 职务轮换
B． 替补训练
C． 专家演讲学习班
D． 角色扮演
相似考题

1.以下哪项不属于护理人员培训的形式()A.脱产培训B.在职培训C.护理管理人员的培训D.定期培训

2. 在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换 B.升迁培训 C.设立副职 D.临时提升

3.下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训

4.在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职

参考答案和解析
答案：A
解析：
在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换；②设立副职；③临时提升。BC两项属于管理技能培训开发的一般方法；D项属于管理技能培训开发的新方法。
更多“下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    教育督导人员培训的方式主要有（）。

    • A、脱产培训
    • B、在职进修
    • C、自我提高
    • D、参观学习
    • E、自我反省

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。

    • A、在职培训不属于人员培训计划的内容
    • B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训
    • C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取
    • D、人员培训计划的目的是为了培养人才

    正确答案:A

  • 第3题：

    人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。


    正确答案:离职培训

  • 第4题：

    如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）。

    • A、企业文化
    • B、企业发展状况、相关规章制度
    • C、管理能力提升
    • D、生产、制造、研发、营销等专业知识

    正确答案:D

  • 第5题：

    常见的护理人员培训形式有：（）

    • A、脱产培训
    • B、函授培训
    • C、在职培训
    • D、岗前培训
    • E、护理管理人员的培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    以下哪项不属于护理人员培训的形式（）

    • A、脱产培训
    • B、在职培训
    • C、护理管理人员的培训
    • D、定期培训

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    以下哪项不属于护理人员培训的形式（）
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    护理管理人员的培训

    D

    定期培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在职管理人员培训的主要方法（）。
    A

    职务轮换

    B

    设立副职

    C

    临时提升

    D

    替补训练

    E

    敏感性训练


    正确答案： D,C
    解析： 在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。

  • 第10题：

    单选题
    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。
    A

    导入培训

    B

    在职培训

    C

    离职培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。
    A

    导入培训

    B

    在职培训

    C

    离职培训

    D

    实习培训


    正确答案： D
    解析： 员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为对新职工的培训（导入培训）、在职培训和离职培训三种形式。
    （1）导入培训，应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事部门应该对他将要从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导，即职前引导。职前引导的目的在于减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑，使他们能够尽快地熟悉所从事的本职下作以及织织的基本情况，并充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等。这样做一方面可以消除新员工那些不切实际的期望，使其充分预计到今后工作中可能遇到的各种困难和问题，了解克服和解决这些困难和问题的渠道，另一方面可以引导新员工了解工作单位的远景目标、工作中的同事以及如何进行合作等。组织有义务把新员工的不适应感降至最低。并应使其尽快地调整自我，尽早地适应工作环境。
    （2）在职培训，对员工进行在职培训是为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法，从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训。工作轮换和实习是两种最常见的在职培训。其中，工作轮换是指让员工在横向层级上进行工作调整，其目的是让员工学习多种工作技术，使他们对于各种工作之间的依存性和整个组织的活动有更深刻的体验和更加开阔的视野；实习是让新来人员向优秀的老员工学习以提升自己的知识与技能的一种培训方式。在生产和技术领域，这种培训方式通常称为学徒制度；在商务领域，则称为实习制度。实习生的工作必须在优秀的老员工带领和监督之下进行，老员工有责任和义务帮助实习生克服困难，顺利成长进步。
    （3）离职培训，离职培训是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间，专心致志于一些职外培训。最常见的离职培训方式包括教室教学、影片教学以及模拟演练等。教室教学比较适合于给员工们集中灌输一些特殊的信息、知识，可以有效地增进员工在管理和技术方面的认知；影片教学的优点在于它的直观示范性，可以弥补其他教学方式在示范效果方面的不足；模拟演练的方式比较适合应用在“如何处理好人际关系问题，如何提高解决具体问题的技能”方面，包括案例分析、经验交流、角色模拟以及召开小群体行动会议等。有效利用现代高科技及电脑的模拟也属于模拟演练的一种，如航空公司用此方法来培训驾驶员等。辅导培训也是模拟演练的一种有效方式。员工在实际上岗前先在同样的设施内模仿他们日后的工作，可为日后开展的实际工作打下基础。

  • 第13题：

    在职管理人员培训的主要方法（）。

    • A、职务轮换
    • B、设立副职
    • C、临时提升
    • D、替补训练
    • E、敏感性训练

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    下列不属于食品安全管理体系公认的关键要素是（）

    • A、相互沟通
    • B、人员培训
    • C、体系管理
    • D、HACCP原理

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

    • A、敏感性训练
    • B、案例评点法
    • C、事件过程法
    • D、理论培训
    • E、替补训练

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

    • A、职务轮换
    • B、替补训练
    • C、设立副职
    • D、临时提升

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训
    • D、实习培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A

    高层管理者培训

    B

    管理人员培训

    C

    技术人员培训

    D

    特殊职能部门人员培训

    E

    员工培训


    正确答案： E,A
    解析： 按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第20题：

    单选题
    根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。
    A

    内部培训和外部培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    专业培训和技能培训

    D

    管理人员培训和非管理人员培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
    A

    敏感性训练

    B

    案例评点法

    C

    事件过程法

    D

    理论培训

    E

    替补训练


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
    A

    职务轮换

    B

    替补训练

    C

    设立副职

    D

    临时提升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。

    正确答案： 离职培训
    解析： 暂无解析

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