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  • 第1题:

    关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是( )。

    A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级

    答案:C
    解析:
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位,而品位分类则适合于工作经常变化,工作效果不易量化的岗位或工作,如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此,本题答案选C。

  • 第2题:

    下列关于岗位评价的说法错误的是( )。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

    答案:A
    解析:
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等.为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第3题:

    下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是( )。

    A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理
    B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    C、管理岗位分为10 个等级,即一至十级职员岗位
    D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

    答案:A
    解析:
    本题考查事业单位相关制度。
    A项错误,《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控,分类指导,分级管理。”
    B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:
    (一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。”
    C项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员 岗位。”
    D项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定:“专业技术一级岗位人员的聘用,由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报,经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部,人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

  • 第4题:

    以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。

    A.将企事业单位内全部岗位,按工作性质划分为若干大类
    B.将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分
    C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
    D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定
    E.职系划分是横向分类的第一步

    答案:D,E
    解析:

  • 第5题:

    下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是( )。

    A.岗位分类的适用范围相对较窄
    B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂
    C.岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D.岗位分类的适用范围较宽泛

    答案:D
    解析:
    尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作,是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性,主要表现在以下几个方面:1.岗位分类的适用范围相对较窄。
    2.岗位分类结构的严密性。
    3.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。

  • 第6题:

    下列关于岗位评价的说法错误的是(  )。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案:D
    解析:
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等,为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第7题:

    下面关于岗位分类的说法不正确的是(  )。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案:A
    解析:
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上,根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的岗位划分出不同岗级,并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此,岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第8题:

    以下关于土壤分类的说法错误的是()

    • A、土壤性状特征是分类依据
    • B、能够直接测量的土壤特征是分类依据,比如化学含量
    • C、土壤发生学是分类的理论基础
    • D、土壤的颜色是主要分类依据

    正确答案:D

  • 第9题:

    以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。

    • A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
    • B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    • C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
    • D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    正确答案:A

  • 第10题:

    下列关于岗位分类的表述,正确的是()

    • A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    • B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    • C、岗位分类的基本依据是客观存在的事
    • D、岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
    • E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题:

    多选题
    下列关于岗位分类的表述,正确的是()
    A

    岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

    B

    岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

    C

    岗位分类的基本依据是客观存在的事

    D

    岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形

    E

    岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别


    正确答案: C,B
    解析: 岗位分类总的原贝是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第12题:

    单选题
    以下关于土壤分类的说法错误的是()
    A

    土壤性状特征是分类依据

    B

    能够直接测量的土壤特征是分类依据,比如化学含量

    C

    土壤发生学是分类的理论基础

    D

    土壤的颜色是主要分类依据


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案:A
    解析:
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程,是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提,也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第14题:

    以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。

    A.岗位说明书清楚明晰
    B.组织环境稳定
    C.生产的产品质量稳定
    D.工作对象比较固定

    答案:C
    解析:
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是:不同的岗位有不同的相对价值,相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大,因而就应该获得较高的报酬,实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。

  • 第15题:

    下列选项中说法错误的是()。

    A:岗位分类的适用范围相对较窄
    B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂
    C:岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D:岗位分类的适用范围较宽泛

    答案:D
    解析:
    岗位分类的适用范围相对较窄。

  • 第16题:

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是(  )。

    A.纵向分级
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图
    E.横向分级

    答案:B,C,D
    解析:
    岗位分类的主要步骤有:横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第17题:

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

    A:纵向分级
    B:横向分类
    C:制定岗位说明书
    D:建立岗位分类图
    E:横向分级

    答案:B,C,D
    解析:
    岗位分类的主要步骤有:横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第18题:

    (2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案:A,C,D,E
    解析:
    P426-429
    岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第19题:

    下列关于岗位评价的说法错误的是()。

    A:评价结果与任职者无关
    B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
    C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案:D
    解析:
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等,为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第20题:

    下列关于会计岗位说法错误的是()

    • A、出纳属于会计岗位
    • B、审计员不属于会计岗位
    • C、药库记账员属于会计岗位
    • D、会计岗位设置可一人一岗

    正确答案:C

  • 第21题:

    下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第22题:

    以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第23题:

    单选题
    下列关于岗位评价的说法错误的是(  )。
    A

    岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定

    B

    岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分

    C

    岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据

    D

    岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等


    正确答案: D
    解析:
    从广义上理解,岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等,为企业的人力资源管理提供依据。