薪酬制度的常见问题有()。A:薪酬战略缺失、理念缺乏 B:薪酬结构失衡 C:没有一套合理的薪酬体系 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时

题目
薪酬制度的常见问题有()。

A:薪酬战略缺失、理念缺乏
B:薪酬结构失衡
C:没有一套合理的薪酬体系
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
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1.薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计

2.下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时

3.下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B:薪酬调整缺乏依据 C:薪酬和绩效关联性不强 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时

4.基本薪酬制度包括：()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

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  • 第1题：

    薪酬制度常见问题有()

    A.薪酬战略缺失，理念缺失
    B.薪酬结构失衡
    C.没有一套合理的薪酬体系
    D.忽视非经济薪酬的激励作用
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点，在企业发展中起着不可忽视的作用，薪酬制度的常见问题分为：(1)薪酬战略缺失。(2)薪酬理念缺乏。(3)没有一套合理的薪酬体系。(4)薪酬结构失衡。(5)职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。(6)岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。(7)薪酬调整依据缺乏。(8)薪酬和绩效关联性不强。(9)忽视非经济薪酬的激励作用。(10)薪酬激励不及时。

  • 第2题：

    激励性薪酬更适用于()。

    A:平行团队薪酬制度
    B:流程团队薪酬制度
    C:垂直团队薪酬制度
    D:项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

  • 第3题：

    薪酬制度的设计要点有（）

    • A、薪酬水平与薪酬设计
    • B、薪酬等级设计
    • C、固定薪酬设计
    • D、浮动薪酬设计
    • E、福利设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第5题：

    健康的薪酬制度有哪些条件？


    正确答案: （1）符合企业战略需要
    （2）兼具内外公平性
    （3）成本节省、富有效率
    （4）特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制

  • 第6题：

    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

    • A、约束性薪酬谈判制度
    • B、非约束性薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、中观薪酬谈判制度
    • E、微观薪酬谈判制度

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）


    正确答案:宏观薪酬谈判制度；中观薪酬谈判制度；微观薪酬谈判制度

  • 第8题：

    薪酬制度的常见问题有（）。

    • A、薪酬战略缺失、理念缺乏
    • B、薪酬结构失衡
    • C、没有一套合理的薪酬体系
    • D、忽视非经济薪酬的激励作用
    • E、薪酬激励不及时

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    薪酬制度的设计要点有（）
    A

    薪酬水平与薪酬设计

    B

    薪酬等级设计

    C

    固定薪酬设计

    D

    浮动薪酬设计

    E

    福利设计


    正确答案： A,D
    解析： 薪酬制度的设计要点有薪酬水平与薪酬设计、薪酬等级设计、固定薪酬设计和浮动薪酬设计

  • 第11题：

    多选题
    薪酬制度的常见问题有（）。
    A

    薪酬战略缺失、理念缺乏

    B

    薪酬结构失衡

    C

    没有一套合理的薪酬体系

    D

    忽视非经济薪酬的激励作用

    E

    薪酬激励不及时


    正确答案： D,E
    解析： 薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

  • 第12题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

    正确答案： 职务薪酬制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬制度的常见问题有（　　）。

    A．薪酬战略缺失、理念缺乏
    B．薪酬结构失衡
    C．没有一套合理的薪酬体系
    D．忽视非经济薪酬的激励作用
    E．薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑧薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

  • 第14题：

    薪酬制度设计的内容有（）

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第15题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第16题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工薪酬制度的基本形式有（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、能力薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、结构薪酬制
    • E、级别薪酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第19题：

    薪酬制度的常见问题有哪些？


    正确答案: 1、薪酬战略缺失；
    2、薪酬理念缺乏；
    3、没有一套合理的薪酬体系；
    4、薪酬结构失衡；
    5、职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；
    6、岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；
    7、薪酬调整依据缺乏；
    8、薪酬和绩效关联性不强；
    9、忽视非经济薪酬的激励作用；
    10、薪酬激励不及时。

  • 第20题：

    薪酬制度中必须明确的内容有（）

    • A、薪酬分配政策
    • B、工资标准
    • C、薪酬要素
    • D、薪酬等级及级差
    • E、福利比例

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第22题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    薪酬制度的常见问题有哪些？

    正确答案： 1、薪酬战略缺失；
    2、薪酬理念缺乏；
    3、没有一套合理的薪酬体系；
    4、薪酬结构失衡；
    5、职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；
    6、岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；
    7、薪酬调整依据缺乏；
    8、薪酬和绩效关联性不强；
    9、忽视非经济薪酬的激励作用；
    10、薪酬激励不及时。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
    A

    约束性薪酬谈判制度

    B

    非约束性薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    中观薪酬谈判制度

    E

    微观薪酬谈判制度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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