谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，
题目
根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?
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参考答案和解析
具体分析如下：
(1)劳动者有获得劳动安全保护的权利，这是宪法和劳动法规定的职工个人享有的生命健康权的具体体现。《劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上，更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必须的一种防御性装备，对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见，劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容，用人单位必须按规定发给劳动者劳动保护用品。
(2)在生产劳动过程中，用人单位发给职工劳动保护用品，是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要，保护劳动者健康为依据的，是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定，凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者，都应发放。
(3)用人单位以谭某尚在试用期，不是正式职工为由，不发给谭某防护用品是一种违法行为。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。本案中，M机械制造有限公司将试用期理解为劳动者正式成为M机械制造有限公司职工的期限是不合法的。
试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是正式职工，只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业，用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。
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第1题：
设谭某有哥哥，秦某有妹妹，谭某与秦某结婚后，在婚假旅行中不幸死于一场事故，请问其遗产应怎样分割?( )A.谭某的遗产应由其哥哥和秦某的妹妹继承
B.秦某的遗产由其妹妹继承
C.谭某的遗产由其哥哥继承
D.秦某的遗产由其妹妹和谭某的哥哥继承答案：B,C解析：在同一事件中死亡的夫妻，不能确定死亡先后时间的，应推定他们同时死亡。本题中，丈夫有继承人哥哥，妻子有继承人弟弟，故他们分别继承被继承人的遗产。本题正确选项为BC。 -
第2题：
谭芳从小父母双亡，是叔叔谭某将其带大，谭芳工作后和王岸谈朋友，但是谭某坚决反对。后来谭某移民国外，不久从国外写信表示赠与谭芳美金5000元，谭芳即表示同意。但因故此款未实行给付。谭芳不久与王岸登记结婚。后谭芳接到叔叔谭某赠与的5000美金。依照法律该项钱款属谁？()A:属于谭芳婚前的个人财产
B:属于谭芳与王岸夫妻共同财产
C:属于婚前取得，但归谭芳和王岸共有
D:由法院确定其归属答案：A解析：《婚姻法》第18条规定：有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：(1)一方的婚前财产；(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；(4)一方专用的生活用品；(5)其他应当归一方的财产。该5000美金是谭某指定赠与其侄女谭芳的，是属于谭芳的个人财产，虽然财产在婚后才得到，但并不影响其归属。 -
第3题：
对于下列再审申请，法院的处理正确的是：( ）A.周某与孙某离婚一案中，周某在败诉后以管辖错误为南提起再审申请，法院不予受理
B.检察院针对钱某的申请作出不予提出检察建议的决定后，钱某向法院提起再审申请，法院不予受理
C.谭某申请法院宣告其子谭小某失踪，在失踪宣告判决生效一年后，谭小某重新出现，谭某遂向作出失踪宣告判决的法院提出再审申请，法院不予受理
D.张某在诉李某返还不当得利二审败诉后，立即以该案法官可能存在枉法裁判的嫌疑为由提起再审申请，法院裁定再审答案：A,B,C解析：A项正确，根据《民事诉讼法》第202条的规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审；且根据《民事诉讼法》第200条的规定，管辖错误不属于再审事由，因此法院应不予受理；B项正确，根据《民诉解释》第383条第1款的规定，当事人申请再审，有下列情形之一的，人民法院不予受理：（1）再审申请被驳回后再次提出申请的：（2）对再审判决、裁定提出申请的；（3）在人民检察院对当事人的申请作出不予提出再审检察建议或者抗诉决定后又提出申请的。因此，法院应不予受理；C项正确，根据《民事诉讼法》第186条和《民诉解释》第380条的规定，被宣告失踪、宣告死亡的公民重新出现，经本人或者利害关系人申请，人民法院应当作出新判决，撤销原判决，不适用审判监督程序，因此法院应不予受理：D项错误，根据《民诉解释》第394条的规定，《民事诉讼法》第200条第13项规定的审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，是指已经由生效刑事法律文书或者纪律处分决定所确认的行为，当事人仅以法官存在枉法裁判的嫌疑为由提出申请，尚不符合该项再审事由的条件。 -
第4题：
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
- A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
- B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
- C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
- D、以上评论都不正确
正确答案:C -
第5题：
谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。 问题： 在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？
正确答案: 这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。
本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭谈续订劳动合同，是不符合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费了20000万元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法的。 -
第6题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
- A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
- B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
- C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
- D、以上评论都不正确
正确答案:C -
第7题：
不定项题关于劳动合同约定由甲公司给予谭某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。A甲公司与谭某的约定符合《社会保险法》的规定
B甲公司与谭某的约定符合《劳动合同法》的规定
C甲公司与谭某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D甲公司与谭某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
正确答案： C解析： -
第8题：
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?A调解
B协商
C仲裁
D起诉
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。正确答案： 1）这种做法不正确。
2）理由：《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该厂没有提出刘某有任何不符合录用条件的情况，因此，即使刘某还在试用期内，单位也无权随时解除期劳动合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D上述说法都不正确
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?A签订劳动合同部分内容违法
B不按约定履行劳动合同
C在试用期期满时进行考试
D以上都是该饭店的错误
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于谭某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满，谭某不得要求解除劳动合同
B谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定
D甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案： A解析： -
第13题：
谭某拥有一套建筑面积为140m2的住宅，位于一幢钢筋混凝土结构高层住宅楼的12层。该套住宅的套内房屋使用面积为95m2，套内墙体面积为20m2，套内未封闭阳台的水平投影面积为10m2，谭某所在楼层单元楼梯间的建筑面积为20m2。一个月前谭某委托乙房地产经纪机构（以下简称乙机构）代理销售该套住宅，购房者徐某获知此信息后，在乙机构协助下查看了该套住宅，查验了房屋权属证书，经多轮商谈后双方签订了房屋买卖合同。
谭某与徐某签订的房屋买卖合同为（ ）。A.有偿合同
B.双务合同
C.实践合同
D.要式合同答案：A,B,D解析：买卖合同有以下特征：①是有偿合同，买卖是商品交换最普遍的形式，其实质是以等价有偿的方式转移标的物的所有权。买卖合同是典型的有偿合同。②是双务合同，买卖双方都享有一定的权利，承担一定的义务，并且这种权利和义务存在对应关系，买方的权利就是卖方的义务，反之亦然。③是诺成合同，买卖合同自双方当事人意思表示一致即可成立，不需要交付标的物。④是非要式或者要式合同，买卖合同的成立和有效不需要具备一定的形式，但法律另有规定的除外。 -
第14题：
李某诉谭某返还借款一案，M市N区法院按照小额诉讼案件进行审理，判决谭某返还借款。判决生效后，谭某认为借款数额远高于法律规定的小额案件的数额，不应按小额案件审理，遂向法院申请再审。法院经审查，裁定予以再审。关于该案再审程序适用，下列哪些选项是正确的？A、谭某应当向M市中级法院申请再审
B、法院应当组成合议庭审理
C、对作出的再审判决当事人可以上诉
D、作出的再审判决仍实行一审终审答案：B,C解析：《民诉解释》第四百二十六条第二款规定，当事人以不应按小额诉讼案件审理为由向原审人民法院申请再审的，人民法院应当受理。理由成立的，应当裁定再审，组成合议庭审理。作出的再审判决、裁定，当事人可以上诉。
选项A错误，谭某应向原审法院申请再审，即向M市N区法院申请再审，而不是应向M市中级法院申请再审。
选项B正确，法院裁定再审后，应当组成合议庭审理。
选项C正确，选项D错误，以不应按小额案件审理为由向法院申请再审的，作出的再审判决，当事人不服可以上诉，而非实行一审终审。 -
第15题：
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
正确答案: 1）这种做法不正确。
2）理由：《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该厂没有提出刘某有任何不符合录用条件的情况，因此，即使刘某还在试用期内，单位也无权随时解除期劳动合同。 -
第16题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
- A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
- B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
- C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
- D、上述说法都不正确
正确答案:C -
第17题：
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
- A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
- B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
- C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
- D、上述说法都不正确
正确答案:C -
第18题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?
- A、签订劳动合同部分内容违法
- B、不按约定履行劳动合同
- C、在试用期期满时进行考试
- D、以上都是该饭店的错误
正确答案:A,B -
第19题：
多选题北方原野机械制造公司2007年获得一项外观设计专利。蓝天冶金制造有限公司未经北方原野机械制造公司的同意，以生产经营为目的制造该专利产品。蓝天冶金制造有限公司未经北方原野机械制造公司的许可，以生产经营为目的所做的下列行为，哪一项构成侵犯该专利的行为？（）A使用蓝天冶金制造有限公司制造的该专利产品
B销售蓝天冶金制造有限公司制造的该专利产品
C许诺销售蓝天冶金制造有限公司制造的该专利产品
D使用北方原野机械制造公司制造的该专利产品
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题M公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2017）A李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月
B王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日
C赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月
D张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
正确答案： B,C解析： -
第21题：
问答题谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2018年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？正确答案： 本案中M机械制造有限公司以谭某还在试用期,不是正式职工为由不发给劳动保护用品是错误的,是没有法律依据的,侵犯了劳动者获得劳动安全保护的权利。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的,具体分析如下:
(1)劳动者有获得劳动安全保护的权利,这是宪法和劳动法规定的职工个人享有的生命健康权的具体体现。《劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上,更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必须的一种防御性装备,对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见,劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容,用人单位必须按规定发给劳动者劳动保护用品。
(2)在生产劳动过程中,用人单位发给职工劳动保护用品,是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要,保护劳动者健康为依据的,是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定,凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者,都应发放。
(3)用人单位以谭某尚在试用期,不是正式职工为由,不发给谭某防护用品是一种违法行为。《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。本案中,M机械制造有限公司将试用期理解为劳动者正式成为M机械制造有限公司职工的期限是不合法的。试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是正式职工,只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业,用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。解析： 见答案 -
第22题：
不定项题有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D以上评论都不正确
正确答案： C解析： 《劳动法》第21条。该条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。
本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。
根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” -
第23题：
问答题谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？正确答案： 这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，本案中，该公司与谭某所订的劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。
本案中，该公司索要培训费为由，强制谭谈续订劳动合同，是不合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一方劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项作出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费20000元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法。解析： 暂无解析 -
第24题：
不定项题盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D上述说法都不正确
正确答案： B解析： 见《合同法》第44条第1款，《劳动法》第17条第2款。根据上述规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。
盛大饭店和谭某约定了谭某的月工资1500元，就具有法律效力，盛大饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然盛大饭店和谭某劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，盛大饭店应依约支付谭某月工资1500元。其降低工资的做法是不合法的。