第1题:
A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好,只是合适,合时才是最好的
第2题:
第3题:
班组级安全生产教育是()的安全教育。
第4题:
班组要为员工岗位成才创造机会和条件。
第5题:
依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,()
第6题:
赵某是负责安置工作的社会工作者。最近一批退伍士兵正在等待安置,但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位,一时无法全部安置,对于那些无法立刻安置的人员,赵某应做下列哪些工作的?()
第7题:
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。
第8题:
女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症,且不适应原劳动岗位的,(),用人单位应当适当减轻其劳动量,或者协商安排其他合适的岗位。
第9题:
某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()
第10题:
只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班
公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见
劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
第11题:
新员工在进入岗位进行实际操作培训前,应熟知本岗位的操作规程;
通过“应知”考核合格后,可安排进岗位实际操作;
新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容;
根据企业的定臵管理要求,培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
第12题:
与其他退伍士兵一并重新安置
回原企业复工复职
根据本人意愿,重新安置工作
由其原企业的上一级机关重新安置工作
第13题:
孙某是负责安置工作的社会工作者,最近一批退伍士兵正在等待安置,但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位,一时无法全部安置,对于哪些无法立刻安置的人员,孙某应做下列哪些工作?( )。
A.组织支持小组
B.安排他们回家慢慢等
C.让他们自谋出路
D.安排有一技之长的退伍兵在社区从事志愿服务
E.在征得他们同意的基础上,推荐他们去私营企业等单位
第14题:
第15题:
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
第16题:
因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位,经安排后不能胜任新岗位的员工,列入待岗。
第17题:
根据能力差异管理的原则,为了保证完成工作任务,必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做()原则。
第18题:
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
第19题:
新员工进入组织后,被安排了合适的职位,即为正式录用。
第20题:
关于新员工培训,错误是()
第21题:
员工被确诊患有职业病后,根据职业病诊断机构的意见,安排其医治或疗养后被确认不宜继续从事原工作的,应在确诊之日起的()内由人力资源管理部门将其调离原工作岗位,另行安排工作。
第22题:
用人所长,人适其岗
严爱相济,用人不疑
用人不疑,任人唯贤
任人唯贤,严爱相济
第23题:
绩效工资
能力工资
岗位工资
年功工资
第24题:
与其他退伍义务兵一并重新安置
回原企业复工复职
根据本人意愿,重新安置工作
由其原企业的上一级机关重新安置工作