第1题:
第2题:
第3题:
制订企业培训开发规划的注意事项包括()。
第4题:
制定完整的培训计划需考虑哪些因素()?(1)培训目的(2)培训对象(3)培训内容(4)培训教具(5)培训组织形式和方式(6)培训时间(7)培训场地(8)培训测试方式(9)培训要点
第5题:
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
第6题:
编制培训计划应包括()
第7题:
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。
第8题:
理论培训指导的内容包括培训计划的编制、()。
第9题:
课程目标是培训目标的具体化
教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
学科性课程不同,培训课程因素不包括教师和学员
第10题:
培训内容分析
培训教师考评
选择确定培训方法
受训人员分析
选择、购买和编辑教学大纲和教材
第11题:
培训内容分析
培训教师考评
选择、购买、编辑教学大纲和教材
受训人员分析
选择确定培训方法
第12题:
确定培训内容
确定培训时间
企业培训方式
确定受训人员
选择培训教师
第13题:
第14题:
课堂培训准备的主要内容有以下几个方面:()
A设计培训课程、编制培训大纲
B制定培训计划、编写或选择教材
C选择和培养培训老师、准备培训场所和设备
D准备必要的资料
第15题:
制定培训计划的步骤包括()
第16题:
()是培训内容和课程设计的出发点
第17题:
培训教学的基本环节包括:1备课;2教学对象分析;3培训;4培训效果总结与反馈;5培训考核。这五个环节的正确顺序是()。
第18题:
开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤()。
第19题:
采购综合培训计划编制的内容包括()
第20题:
培训目标
培训形式
培训对象
培训预算
第21题:
第22题:
第23题:
高度重视培训规划的制度
培训开发规划应落实到部门
清晰界定培训开发的目标和内容
重视培训方法的选择
重视培训教师、学员的选择