人力资源管理的首要职能是( )。
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才获取
D.人才评价与调整
第1题:
( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。
A. 招聘
B. 培训
C. 考核
D. 激励
第2题:
A.人才磨炼
B.人才激励
C.人才吸纳
D.人才稳定
第3题:
A、人才开发
B、人才测评
C、人才资源配置
D、人才利用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
第11题:
人才战略咨询包括( )
第12题:
人才开发
人才保持和激励
人才收获
人才评价与调整
第13题:
A.增加福利待遇
B.目标激励
C.培训人才
D.改善工作条件
第14题:
A.广义人才资源管理
B.宏观人才资源管理
C.微观人才资源管理
D.狭义人才资源管理
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
依托人力资源管理信息平台,按照“()”的原则,开发建设人才信息数据库,建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
第22题:
人力资源管理的首要职能是()。
第23题:
高效便捷
共享服务
信息管理
动态更新