第1题:
A.领导者素质
B.领导者行为
C.任务结构
D.领导者职位权力
E.领导者与下级的关系
第2题:
第3题:
有效管理幅度是指()。
第4题:
()是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。
第5题:
成功的领导者一定是有效的领导者。
第6题:
厄威克认为,一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度,至多不能超过()。
第7题:
控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的。
第8题:
管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目
第9题:
厄威克认为,一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度,至多不能超过()人。
第10题:
对
错
第11题:
3人
4人
5人
6人
第12题:
第13题:
A.领导者和下级的关系
B.领导者职位权力
C.任务结构
D.领导者魅力
第14题:
第15题:
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
第16题:
领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
第17题:
管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的,也称有效管理幅度。
第18题:
管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量,也称有效管理幅度。
第19题:
以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面:()。
第20题:
在组织设计的九项基本原则中,()强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。
第21题:
任务与目标原则
集权与分权结合原则
有效管理幅度原则
稳定性与适应性相结合原则
第22题:
领导层次
领导幅度
管理范围
领导人数
第23题:
对
错