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  • 第1题:

    关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。

    A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案:D
    解析:
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;③年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力;后者水平主要取决于本企业的经营状况,随着效益的大小浮动。

  • 第2题:

    关于年薪制的说法,正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案:B,C,D
    解析:
    选项A,年薪制一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起;选项E,年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚,而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第3题:

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    经营者年薪制的职能包括()。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、核算职能
    • D、约束职能
    • E、固定职能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    简述经营者年薪制的主要特点。


    正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离,确保资产所有者的利益
    2.体现经营者的重要地位
    3.更好地体现经营者的工作特点
    4.使经营者的工作收入规范化

  • 第6题:

    经营者年薪制度的构成一般不包括()。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、提成工资
    • D、固定工资

    正确答案:C

  • 第7题:

    经营者年薪制的构成要素包括()。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、基本工资
    • D、固定工资
    • E、技术工资

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    欧美国家主要股权激励形式不包括()。

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、管理层收购
    • D、经营者年薪制

    正确答案:D

  • 第9题:

    名词解释题
    经营者年薪制

    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。

    正确答案: 经营者年薪制
    1实行经营者年薪制应具备的条件
    ⑴健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。
    ⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
    ⑶健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。
    2年薪制的组成形式
    ⑴基本工资加风险收入
    ⑵年薪加年终奖金
    3.年薪水平的确定
    ⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    团队工资制度
    1.团队工资的主要组成要素:
    ⑴基本工资
    ⑵激励性工资
    ⑶绩效认可奖励
    2.团队工资的设计应注意的问题
    ⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    下列关于年薪制的说法,正确的是()。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案: D,A
    解析: 年薪制是以企业会计年度为时间单位;根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬,即经营卷的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第12题:

    问答题
    简述建立经营者年薪制的特点。

    正确答案: 建立经营者年薪制的特点:
    1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益。
    2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
    3.能较好地体现企业经营者的工作特点。
    4.使经营者的工资收入规范化。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于年薪制的说法,正确的是( )。


    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.目前我国年薪制有二种模式:一元结构模式、二元结构模式

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查年薪制。

    年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误;

    年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确;

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确;

    年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确;

    我国年薪制模式:一元结构模式:全部收入设计为风险收入;二元结构模式:年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式:=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

  • 第14题:

    经营者年薪制的组成形式包括()。

    A:基本薪酬加风险收入
    B:福利与津贴
    C:年薪加年终奖金
    D:奖金加红利
    E:绩效薪酬

    答案:A,C
    解析:
    经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入、年薪加年终奖金。

  • 第15题:

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是()

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第16题:

    经营者年薪制主要有哪两种组成形式?


    正确答案: 基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中,基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。

  • 第17题:

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第18题:

    简述经营者年薪制的特点。


    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点:
    1)激励性;
    2)约束性
    3)共存性
    4)公平性与效率性
    5)制度性与规范性

  • 第19题:

    简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。


    正确答案: 经营者年薪制
    1实行经营者年薪制应具备的条件
    ⑴健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。
    ⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
    ⑶健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。
    2年薪制的组成形式
    ⑴基本工资加风险收入
    ⑵年薪加年终奖金
    3.年薪水平的确定
    ⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    团队工资制度
    1.团队工资的主要组成要素:
    ⑴基本工资
    ⑵激励性工资
    ⑶绩效认可奖励
    2.团队工资的设计应注意的问题
    ⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资

  • 第20题:

    下列选项中,激励薪酬包括()。

    • A、奖金
    • B、经营者年薪制
    • C、加班费
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题:

    问答题
    经营者年薪制主要有哪两种组成形式?

    正确答案: 基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中,基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?

    正确答案: (1)激励性
    (2)约束性
    (3)共存性
    (4)公平性与效率性
    (5)制度性与规范性
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述经营者年薪制的特点。

    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点:
    1)激励性;
    2)约束性
    3)共存性
    4)公平性与效率性
    5)制度性与规范性
    解析: 暂无解析