第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是()
第5题:
()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
第6题:
行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()
第7题:
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
第8题:
第9题:
薪酬等差
薪酬差距
薪酬区间
薪酬中值
第10题:
薪酬等级档次
薪酬级差
薪酬比例关系
薪酬浮动幅度
第11题:
薪酬等级数目
薪酬等级差别
工种等级线
薪酬等级线
第12题:
薪酬水平
薪酬变动幅度
薪酬变动比率
薪酬等级
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
第17题:
()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
第18题:
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
第19题:
平等式薪酬结构
等级式薪酬结构
网络式薪酬结构
市场导向薪酬结构
第20题:
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第21题:
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第22题:
最低等级薪酬标准
最低等级薪酬制度
最低薪酬收入
最低收入
第23题:
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差