第1题:
A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在提出辞职时,可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。
D.在提出辞职时,无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
第2题:
光华食品加工厂招收30名工人,并要求每名工人交纳1000元的“人厂费”,后由于当地发洪水,光华厂几乎处于停产状态,遂提出变更原劳动合同,工人不同意,光华厂宣布解除劳动合同,退还1000元“人厂费”,不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有:( ) A.未给工人经济补偿 B.要求工人交“入厂费” C.单方面解除劳动合同 D.单方面提出变更劳动合同
第3题:
第4题:
第5题:
煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。 (2)每月延长工作时间不得超过40小时。 (3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 (4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 (5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 (6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?
第6题:
某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有()
第7题:
某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费",后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意,该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的"进入费",对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为,下列说法正确的有:()
第8题:
对
错
第9题:
该公司可以要求员工交纳培训费
该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证
该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
第10题:
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
第11题:
第12题:
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进 行离岗前职业健康检查
.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业
该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
第13题:
下列情形中,该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第14题:
根据材料回答5~9题:
2010年1月,某饮料食品有限责任公司因生产需要招聘了15名工人,该公司在与15名工人订立的书面劳动合同中约定,劳动合同期限为2年。为防止新工人缺乏工作经验,有可能造成生产设备或产品的损害,劳动合同约定自合同成立之日,公司向工人收取500元押金。2010年5月,因季节性生产任务紧,该公司要求工人工作日加班并向工人支付了加班费。2010年8月,公司发现有3名工人经过培训仍不能胜任工作;2010年10月,公司与该3名工人解除了劳动合同。2010年12月,该公司引进国外生产设备,为了尽快投入生产,公司送其中2名工人到国外培训2个月,培训费为1.5万元;同时,公司与出国培训的2名工人约定,其应当为公司服务期延长至5年。
要求:根据上述资料和《劳动合同法》的规定,分析回答下列小题。
该公司在与工人订立的书面劳动合同中约定劳动合同期限为2年,约定试用期应为( )。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
第15题:
第16题:
第17题:
劳动合同制工人患病,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同。
第18题:
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。
第19题:
甲电器公司的以下行为中,不符合《劳动合同法》的规定的有()
第20题:
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业
该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
第21题:
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
第22题:
第23题:
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第24题:
已办理失业登记,并有求职要求
劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的
连续工作满1年
本单位已缴纳失业保险费
个人已按工资的1%缴纳失业保险费