人本管理产生于（ ）。A.20世纪四五十年代 B.20世纪五六十年代 C.20世纪六七十年代 D.20世纪七八十年代

第1题：

第2题：

第3题：

人本管理就是人情管理。

正确答案:错误

第4题：

简述人本管理与传统管理的区别。

正确答案: 1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。
2.传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。
3.传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，是使下级和员工没有自主权的控制性的管理，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

第5题：

管理产生于市场经济。

正确答案:错误

第6题：

何谓人本原则，管理者如何才能实现人本管理？

正确答案:所谓人本原则简言之就是依靠人、为了人。组织是人的集合体；组织活动是由人来进行的；组织活动的管理既是对人的管理，也是通过人的管理。人是组织的中心，也是管理的中心，人本原则应当是管理的首要原则。因此，以人为中心的人本原则要求对组织活动的管理既是“依靠人的管理”，也是“为了人的管理”。“依靠人的管理”是指必须实行民主管理，即组织被管理者参与活动方向、内容以及目标的选择、实施和控制。“为了人的管理”是指管理的根本目的是为人服务的。管理的为人服务不仅应包括通过管理工作来提高组织业务活动的效率，从而使组织能够更好地满足服务对象的要求，而且还应包括通过管理工作，充分实现组织成员的社会价值，促进组织成员的个人发展。

第7题：

员工参与管理属于人本管理的（）层次。

正确答案:决策沟通

第8题：

能力管理产生于形象思维，行为管理产生于复杂思维，超常思维将产生意想不到的效果。

正确答案:错误

第9题：

以下关于管理组织说法正确的是（）

• A、树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新
• B、建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新
• C、人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践
• D、实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新

正确答案:A,B,C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。

正确答案:错误

第15题：

人本管理思想

正确答案:是以人为中心的人力资源管理思想，讲究人文关怀和情感因素对发挥人力资源的能动性而充分发挥人力资源的全部效能的影响与作用。

第16题：

现代行政管理产生于（）

正确答案:欧美国家

第17题：

公认的人本主义心理学产生于第二次世界大战后的（）.

正确答案:美国

第18题：

人本管理

正确答案: 是指一切管理活动以人为根本出发点，调动人的积极性，以充分发挥人的主观能动性。

第19题：

西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）

• A、管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理
• B、科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理
• C、科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理
• D、科学管理；现代管理；本土管理

正确答案:C

第20题：

什么是人本管理？

正确答案:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。

第21题：

第22题：

第23题：