采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A:招聘会规模有多大B:招聘会面对的对象C:都有哪些单位参加D:招聘会的信息宣传E:场地在哪里

题目
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()

A:招聘会规模有多大
B:招聘会面对的对象
C:都有哪些单位参加
D:招聘会的信息宣传
E:场地在哪里
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1.下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘

2.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。A 招聘会的档次B 招聘会面对的对象C 招聘会的组织者D 招聘会的宣传

3.简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)

4.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A．了解招聘会的档次B．了解招聘会面对的对象C．注意招聘会组织者D．注意招聘会的信息宣传E．注意招聘会的场地

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  • 第1题：

    招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。

    A． 招聘会的档次

    B． 招聘会面对的对象

    C． 招聘会的组织者

    D． 招聘会的宣传


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

    A．媒体广告招聘

    B．人才招聘会招聘

    C．猎头公司招聘

    D．中介机构招聘


    正确答案：ABD
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

  • 第3题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    A.了解招聘会的档次
    B.了解招聘会面对的对象
    C.注意招聘会的组织者
    D.注意招聘会的信息宣传
    E.了解后勤服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有：（1）了解招聘会的档次。（2）了解招聘会面对的对象。（3）注意招聘会的组织者。（4）注意招聘会的信息宣传。

  • 第4题：

    特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）

    • A、大型招聘会
    • B、中小型招聘会
    • C、专场招聘会
    • D、综合招聘会

    正确答案:B

  • 第5题：

    一般情况下通过（）收集简历。

    • A、现场招聘会
    • B、网络招聘
    • C、报刊招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

    • A、直接到相关学校院系招人
    • B、参加学校举办的专场人才招聘会
    • C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
    • D、参加人才市场招聘会

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第8题：

    为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

    • A、定期举办小型招聘洽谈会
    • B、定期举办跨地区招聘洽谈会
    • C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
    • D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）
    A

    大型招聘会

    B

    中小型招聘会

    C

    专场招聘会

    D

    综合招聘会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
    A

    员工举荐

    B

    人才招聘会

    C

    广告招牌

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
    A

    招聘会的组织者

    B

    招聘会信息发布的媒体

    C

    负责后勤事务的单位

    D

    学校的负责部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。

    正确答案： 1.了解招聘会的档次。
    2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。
    3.注意招聘会的组织者4.注意招聘会的信息宣传。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    ( A )了解招聘会的档次

    ( B )了解招聘会面对的对象

    ( C )注意招聘会组织者

    ( D )注意招聘会的信息宣传

    ( E )注意招聘会的场地


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

    A:应做到一般公众都了解招聘信息
    B:应面向特定人员发布招聘信息
    C:应发布真实的招聘信息
    D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    答案：D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第15题：

    采用招聘洽谈会时应关注的问题。


    答案：
    解析：
    1.通过收集信息，例如规模有多大、都有哪些单位参加、场地在哪里等，了解招聘会的档次。 2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。
    3.注意招聘会的组织者
    4.注意招聘会的信息宣传。

  • 第16题：

    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

    • A、员工举荐
    • B、人才招聘会
    • C、广告招牌
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

    • A、招聘会的组织者
    • B、招聘会信息发布的媒体
    • C、负责后勤事务的单位
    • D、学校的负责部门

    正确答案:B

  • 第18题：

    利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

    • A、对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析
    • B、对信息合理匹配的成效情况作出评估
    • C、对供求关系变化作出评估

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

    • A、综合性招聘会
    • B、中高级人才封闭洽谈会
    • C、管理人才招聘会
    • D、专场招聘会

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
    A

    定期举办小型招聘洽谈会

    B

    定期举办跨地区招聘洽谈会

    C

    定期举办大中专毕业生招聘洽谈会

    D

    定期举办技术人才大型招聘洽谈会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
    A

    招聘会规模有多大

    B

    招聘会面对的对象

    C

    都有哪些单位参加

    D

    招聘会的信息宣传

    E

    场地在哪里


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
    A

    了解招聘会的档次

    B

    了解招聘会面对的对象

    C

    注意招聘会组织者

    D

    注意招聘会的信息宣传

    E

    注意招聘会的场地


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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