( )不属于人力资源开发目标的特性。 A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性

题目
( )不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性

相似考题

1.（ ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性

2.不属于人力资源开发目标的特性的是()A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性

3.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

4.人力资源是指“一个国家、 经济或者组织所能够开发和利用的， 用来提供产品和服务， 创造价值， 实现相关目标的， 所有以人为载体的脑力和体力的总和”， 这表明人力资源的特性包括( )。①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“( )不属于人力资源开发目标的特性。 ”相关问题

  • 第1题：

    培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

    A.需求 B.要求 C.准备 D.计划


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。

    • A、活动性
    • B、资本性
    • C、稳定性
    • D、技术性

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）

    • A、素质开发
    • B、前期开发
    • C、后期开发
    • D、使用期开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

    • A、需求
    • B、要求
    • C、准备
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）

    • A、员工培训
    • B、职业开发
    • C、组织发展
    • D、培训与开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
    A

    人力资源开发

    B

    能力开发

    C

    组织开发

    D

    职业生涯开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发的连续性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

    正确答案： 1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
    2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
    3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不是人力资源开发目标的特性。

    A.整体性
    B.层次性
    C.针对性
    D.多元性

    答案：C
    解析：
    人力资源开发目标的特性主要包括：(1)人力资源开发目标的多元性。(2)人力资源开发目标的层次性。(3)人力资源开发目标的整体性。

  • 第14题：

    下面不属于人力资源开发途径是（）。

    • A、家庭开发
    • B、资源开发
    • C、组织开发
    • D、社会开发

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下选项中不属于项目特征的是（）

    • A、独特性
    • B、目标的明确性
    • C、活动的分散性
    • D、组织的稳定性
    • E、开发与实施的渐进性

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    （）不属于人力资源开发目标的特性。

    • A、多元性
    • B、层次性
    • C、整体性
    • D、针对性

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源开发九大特性。


    正确答案: ①不可剥夺性
    ②生物性
    ③社会性
    ④时效性
    ⑤资本积累性
    ⑥激活性
    ⑦能动性
    ⑧载体性
    ⑨个体差异性

  • 第18题：

    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。

    • A、人力资源开发
    • B、能力开发
    • C、组织开发
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源的主要特性有（）。

    • A、增殖性
    • B、开发性
    • C、时效性
    • D、消耗性
    • E、能动性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？


    正确答案:1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
    2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
    3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。

  • 第21题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
    A

    素质开发

    B

    前期开发

    C

    后期开发

    D

    使用期开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
    A

    需求

    B

    要求

    C

    准备

    D

    计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发目标的特性。
    A

    多元性

    B

    层次性

    C

    整体性

    D

    针对性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容