人力资源开发是（ ）形成一个相对独立的理论体系。A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨 D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发

题目
人力资源开发是（ ）形成一个相对独立的理论体系。

A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨
D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发

相似考题

1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.对区块分析叙述错误的是( )。A、区块是油田开发中最小的开发单元B、可以是油藏或油田中一个相对独立的区域或一个独立的油藏C、区块分析的对象是整个开发单元D、要从大处着眼，典型处着手

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系

4.人力资源理论体系包括（ ）。A．心理开发B．生理开发C．伦理开发D．技能开发E．环境开发

更多“人力资源开发是（ ）形成一个相对独立的理论体系。 ”相关问题

  • 第1题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第2题：

    人力资源开发理论体系包括（　　）。

    A.心理开发
    B.环境开发
    C.伦理开发
    D.技能开发
    E.生理开发?

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。?

  • 第3题：

    人力资源开发的理论体系包括()

    A:心理开发
    B:生理开发
    C:伦理开发
    D:技能开发
    E:环境开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第4题：

    人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】

    A.心理开发
    B.环境开发
    C.伦理开发
    D.技能开发
    E.生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发；②生理开发；③伦理开发；④智力开发；⑤技能开发；⑥环境开发。

  • 第5题：

    下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（ ）。

    A.保证培训与开发的连续性
    B.便于形成协调、统一的培训开发计划
    C.保证培训与开发的力度
    D.体现培训开发在组织中的战略位置

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部门并列可以体现培训与开发在组织中的战略位置，而且不会受到其他工作的影响，保证培训与开发的力度和连续性，其缺点是很难形成协调、统一的培训与开发计划。

  • 第6题：

    人力资源开发理论体系包括()。

    A:心理开发
    B:环境开发
    C:伦理开发
    D:技能开发
    E:生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第7题：

    行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在（）。


    正确答案:19世纪末20世纪初

  • 第8题：

    关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。

    • A、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
    • B、大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • C、大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
    • D、大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
    • E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    问答题
    真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的？

    正确答案： 行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是19世纪末20世纪初的事情。背景有四点：
    社会实践发展的客观需要，这一时期，不仅社会生产力的迅速发展和经济结构的巨大变化使政府管理社会经济的任务日愈繁重，而且社会关系的日益复杂化也带来一系列带有公共性的社会问题，各种社会矛盾和冲突甚至演变成一种普遍的社会现象。为了缓和、消除各种社会矛盾，解决各种带有公共性的社会问题，维持社会稳定和促进社会发展，政府开始转变过去那种消极、被动的状态，进而积极、主动地干预社会公共生活和处理社会公共事务，行政管理活动变得越来越重要。在这种背景下，原有的行政管理方法已经不能适应时代发展的要求，迫切需要有一门科学从理论上指导国家的行政管理活动，以使政府能够更好履行其职能和完成其使命。于是，行政学便应运而生。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（  ）。
    A

    保证培训与开发的连续性

    B

    便于形成协调、统一的培训开发计划

    C

    保证培训与开发的力度

    D

    体现培训开发在组织中的战略位置


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有（　　）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： D,A
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。E项，在一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源理论体系包括（）。
    A

    心理开发

    B

    生理开发

    C

    伦理开发

    D

    技能开发

    E

    环境开发


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]

    A:心理开发
    B:环境开发
    C:伦理开发
    D:技能开发
    E:生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发；②生理开发；③伦理开发；④智力开发；⑤技能开发；⑥环境开发。

  • 第14题：

    人力资源理论体系包括（）。

    A 心理开发
    B 生理开发
    C 伦理开发
    D 技能开发
    E 环境开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    A B C D E
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第15题：

    以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。

    A:以立体开发为特征
    B:以提高效率为核心
    C:以挖掘潜力为宗旨
    D:是一个完全独立的理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第16题：

    下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。

    A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
    C:在大型组织中，培训与开发机构可以隶属人力资源部，是其中的一个部门，也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D:培训与开发机构隶属人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
    E:企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立于培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第17题：

    关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    答案：B
    解析：
    选项B，大型组织中一般设置专门的培训与开发机构，主要有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。

  • 第18题：

    下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）

    A.以立体开发为特征
    B.以提高效率为核心
    C.以挖掘潜力为宗旨
    D.是一个完全独立理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第19题：

    真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的？


    正确答案: 行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是19世纪末20世纪初的事情。背景有四点：
    社会实践发展的客观需要这一时期，不仅社会生产力的迅速发展和经济结构的巨大变化使政府管理社会经济的任务日愈繁重，而且社会关系的日益复杂化也带来一系列带有公共性的社会问题，各种社会矛盾和冲突甚至演变成一种普遍的社会现象。为了缓和、消除各种社会矛盾，解决各种带有公共性的社会问题，维持社会稳定和促进社会发展，政府开始转变过去那种消极、被动的状态，进而积极、主动地干预社会公共生活和处理社会公共事务，行政管理活动变得越来越重要。在这种背景下，原有的行政管理方法已经不能适应时代发展的要求，迫切需要有一门科学从理论上指导国家的行政管理活动，以使政府能够更好履行其职能和完成其使命。于是，行政学便应运而生。
    科学管理运动的兴起促成了西方行政学的形成和兴盛。
    在自由资本主义像垄断资本主义过渡中间，由于各种社会矛盾，各种社会问题纷纷出现，这种社会矛盾、社会问题，有许多实际上首先表现为企业内部的问题，这个时候在企业里面也有一批管理者，他们开始去思考，去需求能否通过对管理的改进，来提高生产率，于是出现了一种理论叫科学管理。这些理论的研究成果，在很大程度上，对于解决当时资本主义由自由竞争像垄断竞争过渡过程中间，企业本身所存在的生产率不高的问题，应该说解决这种问题管理的角度是起到了非常重要的作用。后来人们把其中一些基本的概念理论方法引入行政管理，从而为行政管理学在当时的创立，从外部起到了一种推波助澜的作用。
    另外，当时企业要提高效率，不仅要求改进内部的管理，而且需要有一个外部的好的环境的支持，这个外部的环境，最重要的就是需要有政府的高效环境，也就是说需要政府服务的正确应该提供服务。不需要政府干预的政府不要管的过多，这种问题的出现，也为行政管理学的产生，提供了外部的动力。所以这个时候科学管理运动，一方面从外部为行政管理学的产生提供一些有效的理论方法，原则原理，可以借鉴的。另外一方面它也要求要改进，怎么改进，首先去研究政府管理的规律，去创立一些有关能够指导高效运行的一些理论、原理、原则方法，这是一个外部的推波助澜作用。
    相关学科的理论发展和政府长期的行政管理实践也为行政学的产生奠定了重要基础。
    行政管理学尽管是在十九世纪末二十世纪初产生的，但是，关于政府的研究，关于国家的研究，一些相关的知识，并不是完全没有，而是散见在相关的学科领域，比如政治学、行政法等。再比如像德国、像日本一些官方学，专门研究的是政府官方应该怎么样有效运行的，等等。所以在行政管理学创立的时候，这些相关学科的发展为它提供了理论的借鉴。 行政管理的实践，为行政学创立提供了经验支持。 行政管理学在创立的时候，应该是因为有长期的行政管理实践，很多经验是可以进行提炼概括总结的。有了国家就有政府，有了政府就有政府行政管理实践，那么长期的实践恰好为建立这个学科要创建相关的学说，提供了经验知识，使这个学科可以牢牢的根植于丰富的实践基础之上。
    正是由于以上四个方面的背景因素，所以行政管理学在十九世纪末二十世纪初，首先在威尔逊等行政学家倡导下，在美国为代表的西方世界诞生了。

  • 第20题：

    填空题
    行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在（）。

    正确答案： 19世纪末20世纪初
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（  ）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发理论体系包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    心理开发

    B

    环境开发

    C

    伦理开发

    D

    技能开发

    E

    生理开发


    正确答案： D,C
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发；②生理开发；③伦理开发；④智力开发；⑤技能开发；⑥环境开发。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发理论体系包括（）。
    A

    心理开发

    B

    环境开发

    C

    伦理开发

    D

    技能开发

    E

    生理开发


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发;②生理开发;③伦理开发;④智力开发;⑤技能开发;⑥环境开发。

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