以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A:便于反馈B:适应范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评表E:打分容易

题目
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

A:便于反馈
B:适应范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容设计不同的考评表
E:打分容易
相似考题

1.行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为观察法 E:加权选择量表法

2.综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法

3.行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为观察法 E.加权选择量表法

4.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是通用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
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  • 第1题：

    下面属于行为导向型考评方法的是()。

    A:选择排列法
    B:强制分配法
    C:加权选择量表法
    D:合成考评法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第2题：

    用于岗位评价的方法包括()。

    A:因素比较法
    B:排列法
    C:分类法
    D:评分法
    E:加权选择量表法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第3题：

    以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

    A． 便于反馈
    B． 打分容易
    C． 核算简单
    D． 适用范围较大
    E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

    答案：A,B,C,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

  • 第4题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的为（　　）。

    A.便于反馈
    B.适用范围较大
    C.核算简单
    D.根据工作内容设计不同的考评量表
    E.打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的优点和缺点。

  • 第5题：

    行为导向型客观考评法不包括（　　）

    A．关键事件法

    B．强迫选择法

    C．加权选择量表法

    D．排列法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第6题：

    综合型绩效考评方法包括（　　）

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

  • 第7题：

    (2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    P257-265
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。

  • 第8题：

    行为导向型客观考评法不包括（）。

    • A、关键事件法
    • B、强迫选择法
    • C、加权选择量表法
    • D、排列法

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、行为观察法
    • C、加权选择量表法
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

    • A、成对比较法
    • B、成绩记录法
    • C、关键事件法
    • D、行为定位法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:C,D,E

  • 第11题：

    问答题
    简述加权选择量表法的优缺点。

    正确答案： 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
    缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为导向型客观考评法不包括（）。
    A

    关键事件法

    B

    强迫选择法

    C

    加权选择量表法

    D

    排列法


    正确答案： A
    解析： 行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第13题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第14题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第15题：

    下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

    A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
    B:具有打分容易，核算简单的优点
    C:适用范围大
    D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

    答案：C
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的相关知识。

  • 第16题：

    综合型绩效考评方法包括( )

    A: 合成考评法
    B: 强迫选择法
    C: 加权选择量表法
    D: 结构式叙述法
    E: 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第17题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:便于反馈
    B:适用范围较大
    C:核算简单
    D:根据工作内容涉及不同的考评表
    E:打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小.采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第18题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

    A．便于反馈
    B．适用范围较大
    C．核算简单
    D．根据工作内容涉及不同的考评表
    E．打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第19题：

    （　）属于结果导向型评价方法。

    • A、直接指标法
    • B、关键事件法
    • C、行为定位法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于Delphi法，以下说法不正确的有（）

    • A、Delphi法又称加权平均法
    • B、缺点是要求有大量的历史数据
    • C、不适合确定权系数和评价标准
    • D、通过有控制的反馈来有效收集专家意见

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    简述加权选择量表法的优缺点。


    正确答案: 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
    缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第22题：

    多选题
    以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    便于反馈

    B

    适用范围较大

    C

    核算简单

    D

    根据工作内容涉及不同的考评表

    E

    打分容易


    正确答案： A,D
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
    A

    成对比较法

    B

    成绩记录法

    C

    关键事件法

    D

    行为定位法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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