下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。A.频率分析法 B.百分位法 C.离散分析 D.数据排列法 E.百分比系数法

题目
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。

A.频率分析法
B.百分位法
C.离散分析
D.数据排列法
E.百分比系数法

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  • 第1题:

    下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是( )。

    A.数据排列
    B.频率分析
    C.差异检验
    D.回归分析

    答案:C
    解析:
    本题考查的是薪酬调查数据的统计分析。薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。

  • 第2题:

    薪酬体系设计的基本步骤包括(  )。

    A.统计分析调查数据
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬调查
    D.确定薪酬水平
    E.薪酬结构设计

    答案:B,C,D,E
    解析:
    薪酬体系设计的基本步骤包括:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第3题:

    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?(14分)




    答案:
    解析:

  • 第4题:

    薪酬调查数据的统计分析方法,不包括(  )。

    A. 数据排列法
    B. 计量模型法
    C. 频率分析法
    D. 离散分析法

    答案:B
    解析:
    为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:①数据排列法;②频率分析法;③趋中趋势分析;④离散分析;⑤回归分析法;⑥图表分析法。B项,计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第5题:

    (2019年11月)属于薪酬满意度调查程序的有( )。

    A.确定调查对象
    B.确定调查方式
    C.确定调查内容
    D.统计分析调查数据
    E.确定调查目的

    答案:A,B,C
    解析:
    P422-423
    薪酬满意度调查的工作程序如下:①确定调查对象:薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工;②确定调查方式:由于调查人数较多,比较常用的方式是发放调查表;③确定调查内容:调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度,当然,如果要调查的更全面,还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第6题:

    以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有(  )。

    A.频率分析法
    B.百分位法
    C.离散分析
    D.数据排列法
    E.百分比系数法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬调查数据的统计分析方法有:频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。

  • 第7题:

    在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

    A:确定调查目的
    B:确定调查范围
    C:选择调查方式
    D:统计分析调查数据

    答案:B
    解析:
    见教材图5-2。

  • 第8题:

    属于薪酬满意度调查程序的有()。

    A:确定调查对象
    B:确定调查方式
    C:确定调查内容
    D:统计分析调查数据
    E:确定调查目的

    答案:A,B,C
    解析:
    薪酬满意度调查的程序包括:确定调查对象、确定调查内容、确定调查方式。

  • 第9题:

    薪酬调查在总体上包括()、()、()、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。


    正确答案:确定调查目标;确定调查范围和对象;确定调查方式

  • 第10题:

    填空题
    薪酬调查在总体上包括()、()、()、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

    正确答案: 确定调查目标,确定调查范围和对象,确定调查方式
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

    正确答案: 确定调查目的
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

    正确答案: 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
    解析: 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br />  (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br />  (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br />  (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br />  ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br />  ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br />  ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br />  (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br />  (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br />  (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第13题:

    薪酬调查的步骤包括( )。


    A.确定调查目的和范围

    B.选择调查方式

    C.统计分析调查数据

    D.提交薪酬调查分析报告

    E.薪酬结构设计

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查薪酬调查的基本步骤。

    薪酬调查的步骤包括:

    (1)确定调查目的;

    (2)确定调查范围,A项正确;

    (3)选择调查方式,B项正确;

    (4)统计分析调查数据,C项正确;

    (5)提交薪酬调查分析报告,D正确;

    E项属于薪酬体系涉及的步骤,而不是薪酬调查的步骤。

  • 第14题:

    在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(  )。

    A.确定调查目的
    B.确定调查范围
    C.选择调查方式
    D.统计分析调查数据

    答案:B
    解析:
    见教材图5—2。

  • 第15题:

    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
    相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?


    答案:
    解析:
    薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而
    权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第16题:

    薪酬市场调查的基本程序包括()。

    A.确定调查目的
    B.确定调查范围
    C.选择调查方式
    D.薪酬调查数据的统计分析
    E.撰写薪酬调查报告

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第17题:

    属于薪酬满意度调查程序的有( )。

    A.确定调查对象
    B.确定调查方式
    C.确定调查内容
    D.统计分析调查数据
    E.确定调查目的

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬满意度调查的工作程序如下:①确定调查对象:薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工;②确定调查方式:由于调查人数较多,比较常用的方式是发放调查表;③确定调查内容:调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度,当然,如果要调查的更全面,还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第18题:

    以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。

    A:频率分析法
    B:百分位法
    C:离散分析
    D:数据排列法
    E:百分比系数法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬调查数据的统计分析方法有:频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。

  • 第19题:

    下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。

    A:数据排列
    B:频率分析
    C:差异检验
    D:回归分析

    答案:C
    解析:
    薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。

  • 第20题:

    薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


    正确答案:确定调查目的

  • 第21题:

    取得薪酬调查数据后,可用()方法进行统计分析。

    • A、数据排列
    • B、方差分析
    • C、频率分析
    • D、平均数差异检验
    • E、回归分析

    正确答案:A,C,E

  • 第22题:

    多选题
    要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()。
    A

    确定要调查的岗位和调查的企业

    B

    确定被调查企业的岗位和调查方法

    C

    确定调查内容并进行统计分析

    D

    提交薪酬调查分析报告

    E

    对调查过程进行评估


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    薪酬体系设计的基本步骤包括(  )。
    A

    统计分析调查数据

    B

    工作分析及职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    确定薪酬水平

    E

    薪酬结构设计


    正确答案: C,B
    解析:
    薪酬体系设计的基本步骤包括:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及职位评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。