薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

题目
薪酬调查的作用有（ ）。

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
相似考题

1.从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。A．企业薪酬调查B．商业性薪酬调查C．行业薪酬调查D．专业性薪酬调查E．政府薪酬调查

2.从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、企业间薪酬调查D、政府薪酬调查

3.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A．薪酬市场调查B．商业性薪酬调查C．政府薪酬调查D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查

4.从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
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  • 第1题：

    从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。

    A 政府薪酬调查

    B专业性薪酬调查

    C 正式薪酬调查

    D 商业性薪酬调查

    E. 非正式薪酬调查


    参考答案CE

  • 第2题：

    简述薪酬调查的作用。(P271、272)(4分)


    正确答案：
    1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。 2)为企业调整员工的薪酬制度奠定依据。 3)有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。 4)有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第3题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第4题：

    从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()。

    A:薪酬满意度调查
    B:商业性薪酬调查
    C:专业性薪酬调查
    D:政府薪酬调查

    答案：A
    解析：
    从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

  • 第5题：

    薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？


    正确答案: 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
    薪酬调查的程序：
    （1）确定薪酬调查的目的与方法；
    （2）选择调查岗位；
    （3）选择调查范围；
    （4）确定调查项目；
    （5）设计调查问卷及实施调查；
    （6）分析调查结果；
    （7）绘制市场薪酬曲线。

  • 第6题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第7题：

    从薪酬调查的（　）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

    • A、对象
    • B、作用
    • C、组织者
    • D、方式
    • E、具体内容

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法


    正确答案: 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    薪酬种类：
    ⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
    ⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
    ⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
    ⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
    薪酬调查作用：
    ⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
    ⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
    ⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
    ⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    薪酬调查的具体程序和步骤：
    1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
    2．确定调查范围
    ⑴确定调查的企业
    包括：第一类同行业中同类型的其他企业
    第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
    第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    ⑵确定调查的岗位
    ⑶确定需要调查的薪酬信息
    包括：第一与员工基本工资相关的信息
    第二与支付年度和其他奖金相关的信息
    第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    第四与企业各种福利计划相关的信息
    第五与薪酬政策诸方面有关的信息
    ⑷确定调查的时间段
    3．选择调查的方式
    ⑴企业之间相互调查
    ⑵委托中介机构调查
    ⑶采集媒体公开信息
    ⑷问卷调查通信调查
    4．统计分析调查数据
    ⑴数据排列
    ⑵频率分析
    ⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
    ⑷离散分析百分位法四分位法
    ⑸回归分析法
    ⑹图表分析法
    5．提交薪酬调查分析报告

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬调查的作用和步骤。

    正确答案： （1）薪酬调查的作用：为企业调整员工的薪酬水平提供依据；为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础；有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势；有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    （2）薪酬调查的步骤：确定调查目的；确定调查范围；选择调查的方式；统计分析调查数据；5.提交薪酬调查分析报告。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？

    正确答案： 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
    薪酬调查的程序：
    （1）确定薪酬调查的目的与方法；
    （2）选择调查岗位；
    （3）选择调查范围；
    （4）确定调查项目；
    （5）设计调查问卷及实施调查；
    （6）分析调查结果；
    （7）绘制市场薪酬曲线。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法

    正确答案： 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    薪酬种类：
    ⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
    ⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
    ⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
    ⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
    薪酬调查作用：
    ⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
    ⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
    ⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
    ⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    薪酬调查的具体程序和步骤：
    1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
    2．确定调查范围
    ⑴确定调查的企业
    包括：第一类同行业中同类型的其他企业
    第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
    第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    ⑵确定调查的岗位
    ⑶确定需要调查的薪酬信息
    包括：第一与员工基本工资相关的信息
    第二与支付年度和其他奖金相关的信息
    第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    第四与企业各种福利计划相关的信息
    第五与薪酬政策诸方面有关的信息
    ⑷确定调查的时间段
    3．选择调查的方式
    ⑴企业之间相互调查
    ⑵委托中介机构调查
    ⑶采集媒体公开信息
    ⑷问卷调查通信调查
    4．统计分析调查数据
    ⑴数据排列
    ⑵频率分析
    ⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
    ⑷离散分析百分位法四分位法
    ⑸回归分析法
    ⑹图表分析法
    5．提交薪酬调查分析报告
    解析： 见答案

  • 第12题：

    多选题
    从薪酬调查的（　）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
    A

    对象

    B

    作用

    C

    组织者

    D

    方式

    E

    具体内容


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

    A．对象

    B．作用

    C．组织者

    D．方式

    E．具体内容


    正确答案：AE
    AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

  • 第14题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第15题：

    简述市场薪酬调查的作用。


    答案：
    解析：
    (1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。过去，企业比较重视内部岗位的评价，主要是根据内部岗位评价的结果，确定不同岗位之间的工资差距。而企业外部的薪酬调查，其主要作用在于为企业总体薪酬水平的确定提供重要的参考依据，它对企业内部不同岗位之间的薪酬差距并无太大的影响。同时，随着更多企业逐渐从以岗位为基础的薪酬体系向以人员为基础的薪酬体系转移，企业就会更依赖于市场薪酬调查，以控制其薪酬水平，确保公司的薪酬制度对外具有更强的竞争性。
    (3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。由于薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，它通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。因此，企业可以借此了解某些新型的薪酬管理实践在企业界的试行情况，这就有助于企业自己做出判断是否有必要顺应潮流，实施某种新的薪酬策略或管理模式。
    (4)有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。面对产品市场的激烈竞争，很多企业都将劳动力成本作为克敌制胜的一个重要武器。特别是对那些市场竞争压力比较大的企业来说，如零售业、服务业等行业，劳动力成本是决定企业竞争优势的一个重要方面。企业都会高度关注竞争对手的劳动力成本。企业可以利用薪酬调查数据，对竞争对手的劳动力成本定价以及制造实践进行财务分析，从而维系自身工资水平的竞争地位，既不能因为薪酬水平太低而失去优秀的员工，也不能因为薪酬水平过高而影响公司产品的竞争性。

  • 第16题：

    薪酬调查的种类和作用有哪些？


    正确答案: 一、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。
    从主持薪酬调查的主体看，薪酬调查又可以分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业自己组织的调查。
    从调查的组织者来看，正式调查又可以分为：1、商业性薪酬调查；2、专业性薪酬调查；3、政府薪酬调查。
    二、薪酬调查的作用有：
    （1）为企业调整员工的薪酬水平提供依据；（2）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；（3）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；（4）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第17题：

    薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、货币性薪酬
    • C、非货币性薪酬
    • D、根据调查目的有重点地搜集所需信息

    正确答案:D

  • 第18题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

    • A、薪酬市场调查
    • B、商业性薪酬调查
    • C、政府薪酬调查
    • D、专业性薪酬调查
    • E、员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

    • A、企业薪酬调查
    • B、商业性薪酬调查
    • C、行业薪酬调查
    • D、专业性薪酬调查
    • E、政府薪酬调查

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
    A

    薪酬市场调查

    B

    商业性薪酬调查

    C

    政府薪酬调查

    D

    专业性薪酬调查

    E

    员工薪酬满意度调查


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
    A

    确定要调查的岗位和调查的企业

    B

    确定被调查企业的岗位和调查方法

    C

    确定调查内容并进行统计分析

    D

    提交薪酬调查分析报告

    E

    对调查过程进行评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
    A

    企业薪酬调查

    B

    商业性薪酬调查

    C

    行业薪酬调查

    D

    专业性薪酬调查

    E

    政府薪酬调查


    正确答案： E,B
    解析： 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：①商业性薪酬调查;②专业性薪酬调查;③政府薪酬调查。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
    A

    薪酬水平调查和薪酬结构调查

    B

    薪酬战略调查和薪酬技术调查

    C

    薪酬差异调查和薪酬作用调查

    D

    薪酬公平调查和薪酬竞争调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    薪酬调查的种类和作用有哪些？

    正确答案： 一、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。
    从主持薪酬调查的主体看，薪酬调查又可以分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业自己组织的调查。
    从调查的组织者来看，正式调查又可以分为：1、商业性薪酬调查；2、专业性薪酬调查；3、政府薪酬调查。
    二、薪酬调查的作用有：
    （1）为企业调整员工的薪酬水平提供依据；（2）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；（3）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；（4）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    解析： 暂无解析

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