第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
对培训效果进行行为评估,评估者应为()
第8题:
对实验室生物安全人员培训效果完整的评估为:()
第9题:
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
第10题:
培训单位
学员的直接主管
培训教师
学员的单位主管
第11题:
反应标准
学习标准
成果标准
行为标准
第12题:
检查培训对象对培训的反应、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
检查培训对象培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
检查培训对象对培训的反应、对培训内容的记录是否完整、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
检查培训对象对培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、对培训内容的记录是否完整以及培训效果是否明显。
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。(2011年5月二级真题)
第19题:
参与式培训的实施要点有()
第20题:
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是()。
第21题:
能够向学员当场反馈学习的进展
能够考核培训后学员的能力进步
能够检验培训项目设置是否合理
能够测量和评价学员的行为变化
第22题:
测试受训者对培训项目的反应
测试受训者对所学内容的掌握情况
测定其在工作岗位上实际行为的变化
测定培训队组织的生产经营的实际贡献
第23题:
对
错