参考答案和解析
答案:A,C,E
解析:
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。
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  • 第1题:

    招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

    A.信度

    B.效度

    C.结构效度

    D.信度和效度


    参考答案D

  • 第2题:

    成功的效度评估类型包括( )。

    A.预测效度

    B.费用效度

    C.内容效度

    D.人员效度

    E.同侧效度


    正确答案:ACE
    效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第3题:

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案:A,B,D
    解析:
    效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第4题:

    效度评估中的效度主要有()。

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:信度效度
    D:同测效度
    E:内部一致性

    答案:A,B,D
    解析:
    三种效度:预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第5题:

    评估培训的效度的四种类型分别是()


    正确答案:训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度

  • 第6题:

    社会研究中常用的效度类型有()

    • A、再测效度
    • B、复本效度
    • C、表面效度
    • D、内容效度
    • E、效标效度

    正确答案:C,D,E

  • 第7题:

    评估培训的效度包括()

    • A、管理效度
    • B、训练效度
    • C、迁移效度
    • D、组织间效度
    • E、组织内效度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题:

    单选题
    在社会研究中,最容易评估,也是最基本的效度类型是()
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是()
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    表面效度

    D

    效标效度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    效度的类型有()
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    准则效度

    D

    建构效度

    E

    重复效度


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    效度的类型有()。
    A

    表面效度

    B

    重测效度

    C

    准则效度

    D

    构建效度


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    成用的效度评估类型包括()
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    人员效度

    E

    同侧效度


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    成用的效度评估类型包括( )

    (A)预测效度

    (B)费用效度

    (C)内容效度

    (D)人员效度

    (E)同侧效度


    正确答案:ACE

  • 第14题:

    常用的效度评估类型包括()

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种:预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第15题:

    (2017年11月)常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    P99-100
    效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第16题:

    效度的类型有()。

    • A、表面效度
    • B、重测效度
    • C、准则效度
    • D、构建效度

    正确答案:A,C,D

  • 第17题:

    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是()

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第18题:

    在社会研究中,最容易评估,也是最基本的效度类型是()

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第19题:

    效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标()

    • A、稳定效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度
    • E、异侧效度

    正确答案:B,C,D

  • 第20题:

    多选题
    评估培训的效度包括()
    A

    管理效度

    B

    训练效度

    C

    迁移效度

    D

    组织间效度

    E

    组织内效度


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    培训评估回答的效度问题包括()
    A

    开发效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度

    E

    组织内效度


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    评估培训的效度的四种类型分别是()

    正确答案: 训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    效度的类型包括(  )。
    A

    内容效度

    B

    校标关联效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案: A,B
    解析:
    在员工甄选中,效度是指应聘者的测试成绩与今后的实际工作绩效之间的相关程度。效度的主要类型有:①内容效度;②效标关联效度。根据所使用的效标的不同,可以把效标关联效度分为预测效度和同时效度两种。