以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

题目
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

A:要遵循明确任务目标的原则
B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C:岗位应以“事”“物”为中心设置
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
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1.以下关于人体测量尺寸的正确说法是A．与作业场所设计有关B．与作业场所设计无关C．与机器设计有关D．与机器设计无关E．A和C

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

3.关于会计科目设计的说法，正确的是（ ）。

4.关于达托霉素,以下说法正确的是()。

参考答案和解析
答案：A,C
解析：
“因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。
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  • 第1题：

    以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。

    A．要遵循明确任务目标的原则

    B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

    C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


    正确答案：ABE
    C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

  • 第2题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

    A.操作性较强
    B.适合对管理性工作岗位的考评
    C.重在工作过程
    D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    关于展台的设计和布置，以下说法正确的是（）。

    • A、观赏性；
    • B、开放性；
    • C、安全性；
    • D、私密性；
    • E、豪华性。

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    关于输入设计，以下说法正确的是：（）

    • A、校验越多越好
    • B、校验可保证输入数据是正确的
    • C、界面要简洁实用

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

    • A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
    • B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    • C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
    • D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（）。

    • A、有平等的机会去竞争工作岗位
    • B、平等地接受学校推荐
    • C、平等地参加用人单位的公开招聘
    • D、平等的薪酬和晋升

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。
    A

    岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

    B

    岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

    C

    岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

    D

    岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准


    正确答案： C
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第9题：

    多选题
    以下关于小组中期设计重点说法正确的是（）
    A

    澄清组员期待与小组目标

    B

    针对小组目标来设计活动

    C

    设计增加信任，促进合作的活动

    D

    引发组员的自我探索，挖掘潜能的活动


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（）。
    A

    有平等的机会去竞争工作岗位

    B

    平等地接受学校推荐

    C

    平等地参加用人单位的公开招聘

    D

    平等的薪酬和晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于输入设计，以下说法正确的是：（）
    A

    校验越多越好

    B

    校验可保证输入数据是正确的

    C

    界面要简洁实用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第14题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.工作岗位分析的进一步延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

  • 第15题：

    下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是（）。

    • A、会计工作岗位可以一人一岗
    • B、会计工作岗位可以一人多岗
    • C、会计工作岗位可以一岗多人
    • D、出纳人员可以兼管会计档案保管工作

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下关于人体测量尺寸的正确说法是（）。

    • A、与作业场所设计有关
    • B、与作业场所设计无关
    • C、与机器设计有关
    • D、与机器设计无关
    • E、A和C

    正确答案:E

  • 第17题：

    以下关于室内设计的基本观点说法不正确的是（）

    • A、以人为本是核心
    • B、加强环境整体设计为基本
    • C、科学性与艺术性的结合是原则
    • D、室内设计必需结合室外设计

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于数图，以下说法正确的是（）


    正确答案:当选择“最大匹配”时，如果数图中出现多个规则项与当前按键匹配，则不立即送号，启动位间短定时器等待继续收号 | 当选择“最小匹配”时，如果数图中任意一个规则项与当前按键匹配，则立即送号 | H248协议的数图是由软交换下发 | SIP协议的数图是由软交换下发

  • 第19题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是（）。
    A

    会计工作岗位可以一人一岗

    B

    会计工作岗位可以一人多岗

    C

    会计工作岗位可以一岗多人

    D

    出纳人员可以兼管会计档案保管工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。
    A

    评价中心是现有的人员

    B

    以岗位员工的工作活动为对象

    C

    是工作岗位分析的延续

    D

    为岗位的分类分级提供了前提


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于人体测量尺寸的正确说法是（）。
    A

    与作业场所设计有关

    B

    与作业场所设计无关

    C

    与机器设计有关

    D

    与机器设计无关

    E

    A和C


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。
    A

    它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

    B

    面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

    C

    最根本的任务是选择和设计甄选工具

    D

    充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系


    正确答案： A
    解析：
    C项，基于胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么，哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。

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