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  • 第1题:

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第2题:

    人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】

    A.技术
    B.创新
    C.智力
    D.管理

    答案:B
    解析:
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第3题:

    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时,可以分析的方面有( )。

    A.技术技能优势
    B.有形资产优势
    C.人力资源优势
    D.竞争能力优势
    E.资产变现优势

    答案:A,B,C,D
    解析:
    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析,可以从以下几个方面入手,并据此分析各种优势对目标企业未来收益的影响。一是技术技能优势。二是有形资产优势。三是无形资产优势。四是人力资源优势。五是组织体系优势。六是竞争能力优势。

  • 第4题:

    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()


    正确答案:团队导向

  • 第5题:

    人力资源战略的根本是()

    • A、实现组织目标
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、科学的人力资源环境分析
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第6题:

    按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第8题:

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是( )。
    A

    从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是,人力资源实践指导人力资源战略,进而导致以员工位中心的结果,以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果,以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()

    正确答案: 团队导向
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是企业在信息时代市场竞争中生存和立足的根本。
    A

    人才优势

    B

    原材料优势

    C

    经营方式优势

    D

    信息优势


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

    A:技术
    B:创新
    C:智力
    D:管理

    答案:B
    解析:
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中,人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第14题:

    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。


    A.重要保障

    B.不竭动力

    C.理论支持

    D.理想目标

    答案:B
    解析:
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第15题:

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第16题:

    构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是()

    • A、物质资源
    • B、精神资源
    • C、组织资源源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第17题:

    企业人力资源内部能力分析是( )。

    • A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    单选题
    人力资源的(  )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案: D
    解析:
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第20题:

    单选题
    人力资源战略的根本是()
    A

    实现组织目标

    B

    确定实现人力资源管理的目标和职能

    C

    科学的人力资源环境分析

    D

    获取竞争优势


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案: A
    解析: 不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第23题:

    单选题
    ()是企业在信息时代市场竞争中生存和立足的根本。
    A

    信息优势

    B

    资本优势

    C

    人才优势

    D

    结构优势


    正确答案: A
    解析: 暂无解析