( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果

题目
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
相似考题

1.（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A．技能成果B．绩效成果C．情感成果D．认知成果

2.补充医疗保险的设计程序是( )。A．确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围

3.培训计划的横向分类包括______。A．公司整体培训计划B．部门的培训计划C．个人的培训计划D．公司年度培训计划

4.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B．合同约定的违约金5000元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

更多“( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。”相关问题

  • 第1题：

    关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是( )。

    A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式

    B.多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少

    C.远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用

    D.局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于教育内容表述正确的是（ ）。

    A：教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划
    B：教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的纲要
    C：教育规划是指为了需要时能支付义务教育费用所订的计划
    D：教育规划是指为了需要时能支付教育费用所预估的计划

    答案：A
    解析：
    教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划

  • 第3题：

    以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

    A.培训费就是培训成本
    B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
    C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
    D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

    答案：C
    解析：
    培训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训费用由直接培训成本和间接培训成本构成。直接培训成本是指培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

  • 第4题：

    凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案。（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用。


    正确答案:未经审批

  • 第5题：

    沟通是培训决策和计划的基础。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    油田公司培训内控流程包括（）。

    • A、培训计划、培训实施、外出培训审批
    • B、培训费用、年度培训计划、培训计划实施
    • C、培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批

    正确答案:B

  • 第7题：

    某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

    • A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
    • B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
    • C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
    • D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

    正确答案:A

  • 第8题：

    签订培训协议需满足的条件包括（）

    • A、企业为员工解决了个人户口
    • B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    • C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    • D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
    A

    技能成果

    B

    绩效成果

    C

    情感成果

    D

    认知成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的收益为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（  ）。
    A

    只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益

    B

    B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用

    C

    B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用

    D

    如果B＜C，S=B，组织愿意支付培训开发费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人民法院受理乙公司提出的甲公司破产申请后，发生的哪些费用应列为破产费用？（）
    A

    为甲公司继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用

    B

    支付给管理人丙清算事务所的报酬

    C

    乙公司因该破产案件聘请张律师的费用

    D

    管理人丁拍卖公司拍卖甲公司财产发生的费用

    E

    支付给戊资产评估事务所的评估费用


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于培训费用的说法，下列正确的是（）
    A

    培训费用包括培训期间的差旅费

    B

    包括支付的有凭证的培训费用

    C

    包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用

    D

    包括为劳动者培训支付的间接费用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于教育内容表述正确的是（ ）。

    A.教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划
    B.教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的纲要
    C.教育规划是指为了需要时能支付义务教育费用所订的计划
    D.教育规划是指为了需要时能支付教育费用所预估的计划

    答案：A
    解析：
    教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划

  • 第14题：

    培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。

    A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
    B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
    C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
    D.如果B

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发的决策分析。如果B

  • 第15题：

    山龙公司从2008年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2008年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加人公司（见表3-2），该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-3所示。

    请根据以上案例陈述计算并回答：
    （1）该公司5年培训计划中，影响生产率（指在企业工作）的累计培训总人次是多少？
    （2）该公司5年培训计划总成本是多少？
    （3）该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少？并分别对培训计划的效果进行评价。
    ①当培训收益为933元/人/年时；②当培训收益为1000元/人/年时。


    答案：
    解析：
    解：（1）各年度影响生产率的培训人次为：
    ①2008年：200人；
    （2）2009年：200+25-5=220（人）；
    ③：220+25-5=240（人）：
    ④2011年：240+25-5=260（人）；
    ⑤：260+25-5=280（人）；
    影响生产率的累计培训人次=200+220+240+260+280=1200（人）。
    （2）培训总成本=500000 +100000+100000+100000+100000+100000=1000000（元）。
    （3）当培训收益为933元/人/年时，培训净收益=933×1200-1000000=119600（元），投资回报率=11960/1000000×100%=11.96%。
    当培训收益为1000元/人/年时，培训净收益=1000×1200-1000000=200000（元），投资回报率=200000/1000000×100%=20%。

  • 第16题：

    培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下关于培训费用的说法错误的是（）。

    • A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
    • B、问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
    • C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
    • D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据保险法，下列哪些必要合理的费用可以由保险公司承担（）

    • A、保险公司为查明事故的性质、原因和损失程度所支付的费用
    • B、保险公司在涉及责任保险的诉讼过程中支付的诉讼费用
    • C、保险公司在涉及责任保险的诉讼过程中支付的鉴定费用
    • D、保险公司在涉及责任保险的仲裁过程中支付的仲裁费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人民法院受理乙公司提出的甲公司破产申请后，发生的哪些费用应列为破产费用？（）

    • A、为甲公司继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用
    • B、支付给管理人丙清算事务所的报酬
    • C、乙公司因该破产案件聘请张律师的费用
    • D、管理人丁拍卖公司拍卖甲公司财产发生的费用
    • E、支付给戊资产评估事务所的评估费用

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    油田公司培训内控流程包括（）。
    A

    培训计划、培训实施、外出培训审批

    B

    培训费用、年度培训计划、培训计划实施

    C

    培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    签订培训协议需满足的条件包括（）
    A

    企业为员工解决了个人户口

    B

    企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

    C

    企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

    D

    企业为员工提供的培训必须是专业技术培训


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）。
    A

    公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

    B

    合同约定的违约金5000元

    C

    公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

    D

    公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用


    正确答案： A,D
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

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