在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于（）解释。 A.司法 B.行政 C.法律 D.问题

题目
在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于（）解释。
A.司法 B.行政 C.法律 D.问题

相似考题

1.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A．公有住房转让 B．住房公积金C．减少劳动报酬 D．计算劳动者工作年限E．仲裁时效中止

2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于()年发布。A.2007B.2006C.2005D.2008

3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2005年发布。()

4.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是( )。A．开除B．除名C．辞退D．公有住房转让

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于（）解释。 ”相关问题

  • 第1题：

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于()

    A.2003

    B.2004

    C.2001

    D.2002


    参考答案：C

  • 第2题：

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()

    A.立法解释
    B.任意解释
    C.司法解释
    D.行政解释

    答案：C
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于司法解释。

  • 第3题：

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（）。

    • A、2001年3月22日
    • B、2001年4月1日
    • C、2001年4月30日
    • D、2001年5月1日

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。


    正确答案: （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    （2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
    （3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    （4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

  • 第5题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担
    • D、人民法院决定举证责任的分配

    正确答案:A

  • 第6题：

    在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（　）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    • A、开出
    • B、除名
    • C、辞退
    • D、公有住房转让
    • E、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）
    A

    在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的

    B

    在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的

    C

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的

    D

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。
    A

    2001

    B

    2002

    C

    2003

    D

    2004


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（）。
    A

    2001年3月22日

    B

    2001年4月1日

    C

    2001年4月30日

    D

    2001年5月1日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    2001年12月，最高人民法院公布了（　），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
    A

    《民事诉讼法》

    B

    《企业劳动争议处理条例》

    C

    《关于民事诉讼证据的若干规定》

    D

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

  • 第12题：

    多选题
    在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
    A

    公有住房转让

    B

    住房公积金

    C

    减少劳动报酬

    D

    计算劳动者工作年限

    E

    仲裁时效中止


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。

  • 第13题：

    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.

    A:分立前用人单位代理人
    B:分立后的实际用人单位
    C:分立前的用人单位法人
    D:分立后的所有单位

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的相关内容.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人.

  • 第14题：

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

    • A、2007
    • B、2008
    • C、2009
    • D、2010

    正确答案:D

  • 第15题：

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）

    • A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
    • B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
    • C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
    • D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的

    正确答案:A

  • 第16题：

    2001年12月，最高人民法院公布了（　），共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

    • A、《民事诉讼法》
    • B、《企业劳动争议处理条例》
    • C、《关于民事诉讼证据的若干规定》
    • D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担

    正确答案:A

  • 第18题：

    在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    • A、公有住房转让
    • B、住房公积金
    • C、减少劳动报酬
    • D、计算劳动者工作年限
    • E、仲裁时效中止

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    多选题
    在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。[2008年真题]
    A

    公有住房转让

    B

    住房公积金

    C

    减少劳动报酬

    D

    计算劳动者工作年限

    E

    仲裁时效中止


    正确答案： A,B
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  • 第20题：

    问答题
    简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

    正确答案： （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    （2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
    （3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    （4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
    A

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    B

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》

    C

    《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

    D

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（　）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
    A

    开出

    B

    除名

    C

    辞退

    D

    公有住房转让

    E

    解除劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 参见教材P248

  • 第23题：

    多选题
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）
    A

    在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的

    B

    在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的

    C

    在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的

    D

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的

    E

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容